不簽勞動合同的雙倍工資怎么算

未簽訂勞動合同雙倍的工資，顧名思義就是企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。法律對此作規(guī)定就是要求企業(yè)一定要與勞動者簽訂勞動合同，促進企業(yè)與勞動者勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

企業(yè)自勞動者入職之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，就需要向勞動者每月支付兩倍的工資，即從勞動者入職第2個月至第12個月期間未簽訂書面勞動合同，企業(yè)需每月支付勞動者兩倍的工資，最長不超過11個月。

相關(guān)問題：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)在何時與勞動者簽訂勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起，一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

二、因用人單位原因未在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須承擔(dān)何種法律責(zé)任？

因用人單位原因未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資（不足一個月的部分按日折算），且應(yīng)與勞動者補訂書面勞動合同。

三、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起止點？

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一月的次日，截止時間為補定書面勞動合同的前一日。同時，根據(jù)2018年1月1日生效的《天津法院勞動爭議案件審理指南》規(guī)定，因用人單位原因未簽訂書面勞動合同的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付的二倍工資，最長不超過十一個月。

四、用人單位支付勞動者未簽勞動合同的二倍工資，以何為基數(shù)？

根據(jù)規(guī)定，計算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算。

五、如勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)如何處理？

1、如在勞動者入職一個月內(nèi)，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，只需依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、如在勞動者入職用人單位超過一個月不滿一年內(nèi)，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

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