什么才是真正意義上的HRBP？

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據(jù)一項調查顯示，HRBP作為正式的職位已經(jīng)存在了10年以上，但超過半數(shù)的管理者都認為HRBP在自己公司的推行并未能達到預期目的。

我國企業(yè)目前的HRBP面臨角色與定位認知不清、專業(yè)技能無法滿足業(yè)務發(fā)展需求等挑戰(zhàn)，HR想要成功轉型到HRBP也面臨諸多難題。

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許多公司都設有HRBP崗位，但差別甚大，有的如同業(yè)務助理、有的就是招聘專員...... 那到底什么樣，才是真正意義上的HRBP?

BP發(fā)展最顯著的就是騰訊，在近幾年可用“超速”來形容，在這樣快速的組織與人員規(guī)模擴張下，騰訊HR開始思考：“一個怎樣的HR體系能夠支持騰訊的發(fā)展，做到既符合大公司特點，又能夠靈活應對不同事業(yè)群(BusinessGroup)需求;不僅快速響應業(yè)務，還能快速制定方案，深入挖掘出HR的附加價值?”由此，騰訊HR的變革拉開帷幕。

騰訊的HR運作模式建立在“更加關注業(yè)務需求”的基礎之上，從業(yè)務需求出發(fā)，衡量HR的價值定位。

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