hrbp有哪些新的管理理念?
更新時間：2020-05-31 08:05:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
HRBP報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“hrbp有哪些新的管理理念?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
1、顯性的HRBP
由人力資源部自己的人承擔(dān)，他們分管人事工作，與業(yè)務(wù)部門打交道，解決業(yè)務(wù)部門一些顯而易見的問題，通過自身的努力與業(yè)務(wù)部門建立良好的外交關(guān)系
2、另外一種是隱性的HRBP
“取之于民，用之于民”，他們來自業(yè)務(wù)部門，同樣需要用人力資源的思維去管理組織及組織中的個體。如毛澤東主席一再強(qiáng)調(diào)的，這條道路以團(tuán)結(jié)公司內(nèi)“各大階層”為基礎(chǔ)。首先“吸納”業(yè)務(wù)部門的部分人員，教會他們?nèi)肆Y源的管理理念與知識，將他們變成相對專業(yè)的HR，讓他們在組織管理上更加專業(yè)，從而搭建一個全新的管理平臺——綜合辦。
環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的hrbp有哪些新的管理理念?更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費下載。
上一篇：hrbp被辭退怎么賠償?
下一篇：HRBP,2019都干了啥?
最新資訊
- 答疑解惑：享受了寒暑假，是否還能享受年休假2024-12-26
- 工傷期間單位解除勞動合同怎么辦，失業(yè)保險金申領(lǐng)指南2024-12-25
- 帶薪年休假全解析：跨年安排、折現(xiàn)可能及離職處理2024-12-24
- 年休假安排全解析：跨年、分段與定義一網(wǎng)打盡2024-12-17
- 臨近年底終止勞動合同，當(dāng)年度未休年休假如何處理？權(quán)威指南來了2024-12-13
- 年休假清零爭議解析：員工同意為關(guān)鍵，未休年假享300%工資補償2024-12-12
- 換單位了年休假怎么算，你的年休假天數(shù)如何“續(xù)航”？2024-12-11
- ‌退休職工關(guān)注：退休了還能拿到工傷賠償金嗎2024-12-10
- ‌勞動合同續(xù)簽全攻略：注意事項與試用期法律規(guī)定2024-12-09
- 靈活就業(yè)人員參保全攻略：輕松搞定，享受全面保障2024-12-06
打卡人數(shù)
