HRBP的任職要求是什么?

1.保持好奇心，HRBP的第一素質

2.不害怕沖突，是HRBP的稀缺品質

3.要精通各大模塊，這是最基礎要求

4.要理解業(yè)務，而不是了解業(yè)務

5.理解業(yè)務 = 了解 + 感同身受 + 知識遷移

6.HRBP一定需要：Passion、Vision、Solution

7.要關注業(yè)務背后的邏輯，知曉公司為什么那么做

8.真正的HRBP不是出點子，而是落實需求

9.真正的HRBP不是沖鋒陷陣，而是后端保障

10.真正的HRBP不是做到極致，而是做到完整

11.真正的HRBP不是做尖端管理，而是滿足需求

12.真正的HRBP不是偏執(zhí)、精英，而是妥協(xié)、平衡

13.真正的HRBP不是講管理的藝術，而是講管理的科學

14.品格一定過硬，做事光明磊落，別給HR丟人，謝謝

15.HRBP是體力活，可能還是「重體力活」，女生選擇要慎重

16.要去接觸用戶，跟那些真正的用戶/客戶聊聊天，聽他們的抱怨

17.HRBP要對業(yè)務永遠心存敬畏，永遠不要試圖“引領潮流”

18.連幫領導拎包陪訪客戶的決心都沒有，去聽客戶聲音的意識都沒有，就不要做HRBP了

19.要清楚，做HRBP，很多事情很難用標準化的東西來衡量的，更多的是形成自己的觀察和方法

20.你最好具備把抽象問題具象化的能力，最好把所有事情都能用說人話的方式，或者用數據和結構化來表現(xiàn)

21. HRBP最核心的兩件事：一是理解業(yè)務，洞察需求;二是，創(chuàng)造價值，解決問題

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