2011年10月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)備考復(fù)習(xí)第三章

更新時(shí)間：2011-07-15 09:55:16 來(lái)源：|0

瀏覽

自學(xué)考試報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　一.名詞解釋轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.均衡――相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化，即達(dá)到了均衡狀態(tài)。

　　2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡――在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。

　　3.U-V分析――從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。

　　4.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)――內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是作為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部。

　　5.雇傭調(diào)整――指如何使現(xiàn)有的雇用量接近最佳目標(biāo)雇用量的調(diào)整活動(dòng)。

　　二.單項(xiàng)選擇

　　1.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義：變量均等和(B)

　　A.選擇最優(yōu)B.行為最優(yōu)C.效用最大D.產(chǎn)量最高

　　2.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型中，勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的情況稱為(C)

　　A.發(fā)散型蛛網(wǎng)B.封閉型蛛網(wǎng)

　　C.收斂型蛛網(wǎng)D.開(kāi)放型蛛網(wǎng)

　　3.以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求稱為(B)

　　A.凱恩斯需求B.瓦爾拉需求

　　C.馬歇爾需求D.斯密需求

　　4.“蛛網(wǎng)中立條件”是指(A)

　　A.勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性

　　B.勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性

　　C.勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性

　　D.勞動(dòng)力供給彈性與需求彈性無(wú)關(guān)

　　5.“失業(yè)均衡”是由(C)提出來(lái)的。

　　A.亞當(dāng)斯密B.蒙代爾C.凱恩斯D.庇古

　　三.判斷改錯(cuò)

　　1.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)在即使是同質(zhì)的勞動(dòng)力，在不同的地區(qū)和行業(yè)也會(huì)有工資差異?！?不存在工資差異)

　　2.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志就是勞動(dòng)力供給被社會(huì)全部吸收?！?還有一個(gè)標(biāo)志是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求能夠得到全部滿足)

　　3.在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的接受者，同時(shí)也是制定者。×(不是制定者，只是接受者)

　　4.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象?！?/P>

　　5.勞動(dòng)力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)?！?應(yīng)為隱性失業(yè))

　　四.簡(jiǎn)答題

　　(1)如何理解古典均衡的概念?

　　答：“均衡”這一概念是從物理學(xué)中借用來(lái)的，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化。

　　(2)如何理解現(xiàn)代均衡的含義?

　　答：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡的概念進(jìn)行了兩次擴(kuò)充。第一次擴(kuò)充是將市場(chǎng)均衡的概念應(yīng)用于對(duì)各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)分析，將市場(chǎng)均衡條件一般化，用其來(lái)概括包括非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各種狀態(tài)，即一般意義上的“經(jīng)濟(jì)均衡”。第二次擴(kuò)充是把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)也認(rèn)定為均衡，如凱恩斯提出的失業(yè)均衡的概念。

　　(3)為什么說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)?

　　答：主要有三個(gè)原因：

　　1)工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。

　　2)由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。

　　3)由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。

　　除此之外，在勞動(dòng)力供求既定的前提下，還有一些原因使得勞動(dòng)力供求處于非均衡狀態(tài)，如信息的傳遞、經(jīng)濟(jì)制度與勞動(dòng)體制、經(jīng)濟(jì)政策與社會(huì)政策等因素。

　　五.論述題

　　1.分析勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡形成的原因。

　　答：勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動(dòng)力的供給欲望會(huì)變得十分強(qiáng)烈，市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給量會(huì)有明顯的增加。但勞動(dòng)力需求則與之相反，需求極度降低，這時(shí)市場(chǎng)的均衡就會(huì)被打破，市場(chǎng)會(huì)向新的均衡點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，均衡工資條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成是通過(guò)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。

　　2.試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩現(xiàn)象。

　　答：當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供大于求狀態(tài)時(shí)，表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩;當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于求大于供的狀態(tài)時(shí)，表現(xiàn)為勞動(dòng)力短缺。但是勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配的實(shí)際情況不完全如此，由于摩擦性失業(yè)的存在，勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩的現(xiàn)象通常是并存的，在這種情況下，失業(yè)稱為充分就業(yè)下的失業(yè)或均衡失業(yè)。均衡失業(yè)并不是由需求不足造成的，而是所謂的摩擦性失業(yè)。如果摩擦性失業(yè)很多，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置的效率低。

?2011年4月自學(xué)考試成績(jī)查詢時(shí)間及方式匯總