2011年10月自考勞動經(jīng)濟學(xué)備考復(fù)習(xí)第四章

更新時間：2011-07-15 09:57:11 來源：|0

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　　第四章勞動時間

　　一、名詞解釋轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.勞動時間――指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間

　　2.勞動投入量――指勞動者人數(shù)乘以勞動時間，也就是“人員*時間”為單位的勞動服務(wù)量。

　　3.準(zhǔn)固定成本――指區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本。

　　4.制度勞動時間――由企業(yè)規(guī)定的勞動時間

　　5.余暇時間――指在市場性勞動時間之外的時間。

　　二、單項選擇

　　1.勞動投入量是一個(B)的概念。

　　A.存量 B.流量 C.矢量 D.向量

　　2.勞動時間不具有(B)

　　A.人際交往功能 B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)功能

　　C.指示功能 D.保證個人及社會維持和發(fā)展的功能

　　3.1884年，美國勞工聯(lián)合會決定，從1886年5月起，(A)小時工作制為正式的工作時間。

　　A.8 B.7 C.12 D.14

　　4.縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響不包括(D)

　　A.使勞動產(chǎn)品增多 B.有利于節(jié)約能源

　　C.有利于擴大就業(yè) D.利于促進(jìn)第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

　　5.德國關(guān)于勞動時間的《工作時間》是(A)4月30日頒布。

　　A.1938年 B.1939年 C.1940年 D.1941年

　　三、判斷改錯

　　1.勞動時間只包括勞動者的實際勞動時間?！?除了實際勞動時間，也包括勞動者從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動和依照法律規(guī)定或有關(guān)行政機關(guān)指令參加社會活動的時間)

　　2.兼職工作不算是超時工作?！?兼職工作也算是一種超時工作)

　　3.政治性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)作用?！?經(jīng)濟性因素)

　　4.勞動時間的變動是經(jīng)濟發(fā)展的指示器?！?/P>

　　5.無差異曲線是由一個群體的偏好決定的?！?個人的偏好)

　　四、簡答題

　　(1)勞動時間有哪些類型?

　　答：勞動時間分為制度勞動時間和不規(guī)則勞動時間。其中，不規(guī)則勞動時間又分為超時工作，兼職工作、倒班與非全日制工作。

　　(2)不同的勞動時間分別對勞動力的供求有什么影響?

　　答：1)制度勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動時間的不同勞動參與率也會變化，縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增加。

　　2)超時工作。當(dāng)超時工作并不經(jīng)常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對的支配作用。

　　3)兼職工作。當(dāng)其他條件保持不變時，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)的工資率越高(勞動收入越高)，則人們樂于提供的勞動力供給數(shù)量就越少。

　　4)倒班。由于中班和夜班比較辛苦，企業(yè)大多為勞動者提供稍高的工資或各種補貼，但補貼工資的給付量較低，并不足以誘使人們提供更多的勞動時間。

　　5)非全日制工作。經(jīng)濟性因素在決定非全日制態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用，市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少。

　　(3)試述勞動時間的主要功能與特點。

　　答：勞動時間的主要功能有：A計量功能;B指示功能;C保證個人及社會維持和發(fā)展的功能;D人際交往功能。

　　勞動時間的特點：A法律規(guī)定的工作時間;B勞動者履行義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間;C實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。

　　(4)試分析彈性勞動時間發(fā)展的社會經(jīng)濟原因。

　　答：自20世紀(jì)80年代以來，原計劃經(jīng)濟體制國家大多進(jìn)行了不同程度的經(jīng)濟體制改革，要素市場正在緩慢地發(fā)育成長，勞動力的流動性正在日益加強，非全日制就業(yè)者的數(shù)量與日俱增。此外，非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工業(yè)化的國家，隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速和農(nóng)村人口流動性的提高，農(nóng)村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢。

　　(5)試述縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響。

　　答：與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的一定范圍內(nèi)勞動時間的縮短有下述幾個方面的積極意義：

　　1)勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。

　　2)勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多

　　3)勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源

　　4)勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)

　　5)勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)

　　6)勞動時間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

　　五、論述題

　　(1)試分析勞動時間與勞動投入量的關(guān)系。

　　答：勞動時間是計量勞動投入量多少的主要尺度，它在計量勞動投入量方面的作用是其他任何度量工具難以替代的。勞動投入量是以“人員*時間”為單位計量的流量的概念。對企業(yè)而言，最關(guān)心的是以“人員*時間”為單位的勞動投入量，假如勞動者愿意，企業(yè)可以減少勞動時間而增雇新人，在高失業(yè)率的情況下，通過這種方式增加雇用人數(shù)是增加就業(yè)的可選措施之一。

　　(2)試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。

　　答：從勞動者供給者的角度，勞動時間是勞動供給者作為最佳時間進(jìn)行選擇的，他們根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。在實際情況中，勞動者很少選擇短時工作，主要原因是準(zhǔn)固定成本的存在;而從生理要求的角度，沒有人工作時間會超過某種長度。這些說明勞動時間不會超出一定范圍。

　　從企業(yè)的立場來看，企業(yè)只關(guān)心以“人員*時間”為單位的勞動力流量，同時企業(yè)會特別關(guān)心勞動時間的決定是勞動時間的長短與工作效率相關(guān)。如延長勞動時間所帶來的疲勞度增加，工作效率下降，企業(yè)的利潤必然會減少。此外，企業(yè)還要考慮準(zhǔn)固定成本的因素，如果延長勞動時間比增加勞動者人數(shù)更為低廉，企業(yè)就會用延長勞動時間來滿足產(chǎn)量的增加。

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