2017年10月自考《公務(wù)員制度》真題

　　【摘要】環(huán)球小編整理收集了2017年10月自考《管理類》的考試真題，供考生復(fù)習(xí)參考!想要抓住復(fù)習(xí)重點(diǎn)，依靠歷年真題試卷就可以做到哦。

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　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑，如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

　　—、單項(xiàng)選擇題：本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

　　1.公務(wù)員級別是

　　A.確定公務(wù)員基本工資的重要依據(jù)

　　B.確定公務(wù)員晉升的重要依據(jù)

　　C.確定公務(wù)員崗位津貼的重要依據(jù)

　　D.確定公務(wù)員獎(jiǎng)金的重要依據(jù)

　　2.下列表述予正確的一項(xiàng)是

　　A.以人為中心的分類是品位分類

　　B.以事為中心的分類是職位分類

　　C.側(cè)重于學(xué)歷資歷條件的是品位分類

　　D.側(cè)重于職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)的是品位

　　3.我國《公務(wù)員法》施行的時(shí)間是

　　A.2005年4月27日 B.2005年5月27日 C.2006年1月1日 D.2006年10月1日

　　4.下列工作人員中，參照《公務(wù)員法》管理的是

　　A.人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員 B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C.學(xué)術(shù)團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員 D.國有企業(yè)管理人員

　　5.下列職務(wù)稱呼中不是公務(wù)員職務(wù)稱呼的是

　　A.科員 B.巡視員 C.婦聯(lián)主任 D.處長

　　6.下列判斷不正確的一項(xiàng)為

　　A.法官是公務(wù)員 B.縣團(tuán)委書記是公務(wù)員 C.九三學(xué)社機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員 D.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員

　　7.我國公務(wù)員職務(wù)與級別交叉對應(yīng)幅度最大的是

　　A.六個(gè)級別 B.七個(gè)級別 C.八個(gè)級別 D.九個(gè)級別

　　8.我國將公務(wù)員考核結(jié)果分為

　　A.五個(gè)等次 B.四個(gè)等次 C.三個(gè)等次 D.二個(gè)等次

　　9.在處分期間，可以晉升工資檔次的處分是

　　A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級

　　10.某省建設(shè)廳公務(wù)員王某認(rèn)為建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)侵犯其參加培訓(xùn)的權(quán)利，欲提起控告，受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)為：

　　A.省公務(wù)員局 B.省委組織部 C.省高級法院 D.省監(jiān)察廳

　　11.可以就人事爭議最終向法院提起訴訟的是

　　A.選任制公務(wù)員 B.考任制公務(wù)員 C.委任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

　　12.公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是

　　A.保障性、強(qiáng)制性、自主性 B.強(qiáng)制性、自主性、規(guī)范性 C.自主性、規(guī)范性、保障性 D.規(guī)范性、保障性、強(qiáng)制性

　　13.公務(wù)員參與或支持色情、吸毒、迷信、 賭博等活動(dòng)的行為，違反了

　　A.保持操行的義務(wù) B.公正清廉的義務(wù) C.忠于憲法的義務(wù) D.其它的法定義務(wù)

　　14.我國回避制度的核心是

　　A.戰(zhàn)友關(guān)系 B.同學(xué)關(guān)系 C.親屬關(guān)系 D.師生關(guān)系

　　15.對因公致殘完全喪失工作能力的公務(wù)員應(yīng)予以

　　A.辭退 B.免職 C.退休D.降職

　　16.根據(jù)公務(wù)員本人意愿，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系的人事行為是

　　A.免職 B.引咎辭職 C.辭去公職 D.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　17.國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度稱為

　　A.工資制度 B.福利制度 C.保險(xiǎn)制度 D.獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　18.確定公務(wù)員工資的平衡比較原則是指

　　A.公務(wù)員與系統(tǒng)外相當(dāng)人員的比較

　　B.公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)相當(dāng)人員的比較

　　C.公務(wù)員與系統(tǒng)外所有人員的比較

　　D.公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)所有人員的比較

　　19.公務(wù)員獎(jiǎng)金的發(fā)放周期是

　　A.每月一次 B.每季度一次 C.每半年一次 D.每年一次

　　20.MPA (公共管理)專業(yè)學(xué)位教育屬于公務(wù)員培訓(xùn)的

　　A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.其他培訓(xùn)

　　21.對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)稱為

　　A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.更新知識(shí)培訓(xùn)

　　22.我國公務(wù)員錄用限制性資格條件主要包括曾因犯罪受過刑亊處罰的和

　　A.被開除公職的 B.受過警告處分的 C.受過嚴(yán)重警告處分的 D.受過記過處分的

　　23.公務(wù)員錄用的首要程序是

　　A.體檢 B.發(fā)布公告 C.資格審査 D.筆試

　　24.錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位是

　　A.上級主管部門 B.用人單位 C.下級主管部門 D.考生所在單位

　　25.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是

　　A.季度考核 B.年度考核 C.平時(shí)考核 D.按月考核

　　26.公務(wù)員定期考核的基礎(chǔ)是

　　A.季度考核 B.平時(shí)考核 C.年度考核 D.任職考核

　　27.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的第一項(xiàng)程序是

　　A.個(gè)別談話B.組織考察 C.民主推薦 D.小范圍內(nèi)醞釀

　　28.政協(xié)各級地方委員會(huì)副主席的產(chǎn)生方式是

　　A.考試 B.任命 C.選舉 D.推薦

　　29.對于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)手段B.激勵(lì)手段 C.懲戒手段D.處分手段

　　30.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系

　　A.由組織部統(tǒng)一管理 B.由公務(wù)員局統(tǒng)一管理

　　C.由人才中心統(tǒng)一管理 D.不改變

　　二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

　　31.報(bào)考公務(wù)員的考生應(yīng)具備的條件有

　　A.年滿18周歲的中國公民 B.擁護(hù)憲法并具有良好的品行 C.具有正常廂行職貴的身體條件

　　D.具有職位所要求的文化程度和工作能力 E.法律規(guī)定的其他條件

　　32.下列選項(xiàng)中，屆于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的有

　　A.外辦專業(yè)翻譯 B.農(nóng)業(yè)局專技處處長 C.刑偵處法醫(yī) D.政府辦信息技術(shù)人員 E.學(xué)會(huì)的技術(shù)顧問

　　33.公務(wù)員工資的構(gòu)成

　　A.基本工資 B.津貼 C.補(bǔ)貼 D.獎(jiǎng)金 E.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　34.公務(wù)員交流的主要形式是

　　A.調(diào)任 B.回避 C.分配 D.掛職鍛煉 E.轉(zhuǎn)任

　　35.公務(wù)員回避具有的主要特征是

　　A.靈活性 B.補(bǔ)救性 C.可比性 D.預(yù)防性 E.強(qiáng)制性

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

　　三、簡答題：本大題共4小題，每小題6分，共24分。

　　36.簡述公務(wù)員申訴與控告的主要區(qū)別。

　　37.簡述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容及法律賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的目的。

　　38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　39. 簡述公務(wù)員任職的含義。^

　　四、論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。

　　40.試述我國公務(wù)員考核的原則。

　　41.試述我國公務(wù)員制度是對原干部人事制度的發(fā)展。

　　五、案例分析題：本題共10分。

　　42.案例分析

　　張某是某縣國稅局的一名科員，具有一定的工作能力，但工作表現(xiàn)較差，經(jīng)常出工不出力。家里一有事就遲到、早退，有時(shí)還無故缺勤，僅2016年她就連續(xù)請了20天病假，還有7天無故沒來上班。在2016年底年度考核中張某被定為不稱職，同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)對她進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評，她決定痛改前非，但實(shí)際上一如既往。在2017年5月，局長調(diào)到其他部門工作，新上任的局長為整頓工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自行決定辭退張某，并口頭通知張某第二天就不要來上班了。張某不服，向縣人民政府提出申訴。

　　(1)結(jié)合公務(wù)員辭退規(guī)定分析案例。

　　(2)結(jié)合公務(wù)員考核規(guī)定分析案例。

　　(3)張某向縣人民政府提出申訴是否合適?為什么?

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