2024年山西高級經(jīng)濟師評審申報條件是什么

高級經(jīng)濟師是考評結(jié)合的方式才能獲得的。通過考試后，我們還需要進行評審。那么2024年山西高級經(jīng)濟師評審申報條件是什么?大家快來看看吧！各位考生，各省高級經(jīng)濟師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領(lǐng)取。

一、2024年山西高級經(jīng)濟師評審申報條件是什么

(一)高級經(jīng)濟師(高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)

高級經(jīng)濟師(高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)職稱評審實行考評結(jié)合的評價方式，申報人員須按規(guī)定參加國家高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國家考試成績合格證明并在5年有效期內(nèi)。經(jīng)統(tǒng)計分析，2024年度我省高級經(jīng)濟師職稱評審成績使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家合格標(biāo)準(zhǔn)，合格標(biāo)準(zhǔn)成績?yōu)?0分。省人社廳將對參評人員取得的高級經(jīng)濟師成績合格證明的報名資格在審閱申報材料時進行審核。

1.品德條件

堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2.學(xué)歷條件

須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。長期在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)從事經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績突出且任經(jīng)濟師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱滿10年及以上，學(xué)歷可放寬到大專。

3.資歷條件

聘任經(jīng)濟師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱滿5年，即2019年底前任現(xiàn)職;或研究生畢業(yè)獲得博士學(xué)位后，任經(jīng)濟師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱滿2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學(xué)歷可放寬到大專的，任經(jīng)濟師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱滿10年，即2014年底前任現(xiàn)職。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時間從取得中級職稱證書之日算起。

相關(guān)系列是指會計、審計、統(tǒng)計職稱系列(下同)。相關(guān)專業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格;取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師、精算師等相關(guān)職業(yè)資格，需符合國家人社部《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件;符合《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》所列職業(yè)資格對應(yīng)經(jīng)濟師職稱，從事經(jīng)濟專業(yè)相關(guān)工作，符合條件的可以申報。

4.工作經(jīng)歷(能力)條件

能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設(shè)計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案，推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)展開。工作業(yè)績較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。有較強的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念和專業(yè)方法。

任經(jīng)濟師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱以來，須具備下列條件之一：

(1)主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作2年以上。

(2)作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理實踐3年以上。

(3)主持或作為主要骨干參與1項市(廳)級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，或2項以上市(廳)級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項目的可行性評估、技術(shù)鑒定、籌建實施。

(4)主持小型企業(yè)的經(jīng)濟管理工作5年以上。

(5)從事經(jīng)濟研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上省(部)級課題，或2項以上市(廳)級課題。

(6)從事經(jīng)濟實務(wù)工作，為部門(單位)全面提高經(jīng)濟管理水平作出顯著貢獻，并取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。

5.業(yè)績成果條件

任經(jīng)濟師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱以來，須具備以下條件之一：

(1)主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平或為企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

(2)作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運營、人力資源、財務(wù)管理、市場開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項目的方案制定、組織實施，項目經(jīng)批準(zhǔn)實施并達到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟管理水平和決策水平作出主要貢獻，使企業(yè)實現(xiàn)主要經(jīng)濟指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟管理水平的提高。

(3)主持或作為主要骨干參與1項市(廳)級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實施，取得預(yù)期的經(jīng)濟效益和社會效益。

(4)主持或作為主要骨干參與2項以上市(廳)級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點項目的方案論證、可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項目已投入使用并通過行業(yè)部門或相關(guān)機構(gòu)的驗收(鑒定)達到預(yù)期目標(biāo)。

(5)主持小型企業(yè)的經(jīng)濟管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提高作出突出貢獻。

(6)從事經(jīng)濟研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上省(部)級課題，或2項以上市(廳)級課題，并通過相應(yīng)主管部門或相關(guān)機構(gòu)的結(jié)題驗收(鑒定)。

(7)從事經(jīng)濟研究工作，研究成果獲省(部)級獎勵或市(廳)級二等獎以上的主要完成人(等級內(nèi)額定獲獎人員)。

(8)主持或作為主要骨干參與設(shè)計并組織實施1項以上省(部)級或2項以上市(廳)級就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等重大項目，積極推動本行業(yè)(地區(qū)、部門)人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

(9)從事經(jīng)濟實務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進本單位(部門)工作，大幅度提高效率(效益)作出重要貢獻，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

工作經(jīng)歷(能力)條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指單位或項目(課題)的負(fù)責(zé)人，排第1名;“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國家級項目(課題)2-10名，省(部)級項目(課題)2-8名，市(廳)級或大、中型企業(yè)項目(課題)2-6名，其他項目2-3名。“經(jīng)濟效益和社會效益”須提供主管部門出具的認(rèn)定材料。

企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號)。

6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件

任經(jīng)濟師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：

(1)在全國中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

(2)作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、譯著，且本人撰寫部分在5萬字以上。

(3)在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上(含3篇)。

(4)在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文(至少1篇)及撰寫的經(jīng)濟分析等各類報告2次以上被省(部)級有關(guān)部門采納或3次以上被市(廳)級有關(guān)部門采納。

學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽(2017年版、2020年版或2023年版)”、“中文社會科學(xué)引文索引(CSSCI)來源期刊”、“中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(CSCD)”收錄的期刊;《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟日報》、《山西日報》理論版等同于全國中文核心期刊。在手冊、論文集、增刊、�？�、特刊發(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。

著作指的是在國家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。

各類報告指的是作為主持(排名第1)或主要骨干(排名前1/3)完成的經(jīng)濟運行分析報告、經(jīng)濟咨詢報告、調(diào)研分析報告、項目方案、可行性研究報告、專題性方案、軟課題研究等。

提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)之一的檢索頁，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事(職稱)管理部門公章。

答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。

7.考核條件

申報評審高級經(jīng)濟師(高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上等次累計不少于5次(獲得博士學(xué)位不少于2次)，申報評審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計算，考核合格年限可累計計算。破格申報人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

非公經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。

8.破格申報評審條件

業(yè)績貢獻特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報高級經(jīng)濟師(高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)：

(1)作為主要完成人(前3名)獲得省級科學(xué)技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。

(2)獲得省級科學(xué)技術(shù)三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。

(3)研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬元以上。

(4)主持完成省級科技計劃項目(基金)及省級重點項目。

破格申報評審人員，專業(yè)答辯成績須為優(yōu)等次。

二、高級經(jīng)濟師評審業(yè)績撰寫幾大誤區(qū)：

1.單位基層人員申報評審

誤區(qū)一：很多人認(rèn)為能評上的都是一些在單位職務(wù)特別大的人員，單位基層人員雖然承擔(dān)過不少專題項目，但是也很難評上。

事實上，不論是單位管理層還是基層人員，評審團更關(guān)注的是單位內(nèi)部宏觀事項，比如戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、風(fēng)險管理、人才培養(yǎng)等，自然更容易出工作成果，在評審上更具優(yōu)勢。

但這也不意味著基層人員就沒有通過的可能。高級職稱評審是申報人提交材料的綜合評定。申報人在某一方面出現(xiàn)不足時，可以在其他方面進行彌補。比如，多發(fā)表幾篇專業(yè)論文并發(fā)表在含金量較高的刊物上(評審論文需要提前準(zhǔn)備，未雨綢繆)。

2.小公司，沒有大的業(yè)績成果

誤區(qū)二：很多人認(rèn)為只有一些行政事業(yè)單位、大中型企業(yè)、國有企業(yè)的申報人才容易通過評審，一些私營企業(yè)、中小型企業(yè)申報人通過率很低。其實不然，高級經(jīng)濟師評審側(cè)重于申報人的個人工作業(yè)績的綜合考量。和申報人所在的單位性質(zhì)以及規(guī)模大小關(guān)聯(lián)較小。規(guī)模大的單位有其特點，規(guī)模小的單位有自己的獨特的優(yōu)勢。

一般來講，規(guī)模大的單位的制度、流程更加規(guī)范，管理更加精細(xì);而規(guī)模小的單位單人職責(zé)涵蓋面更廣，接觸的東西往往更多。能否順利通過評審的關(guān)鍵還在于自己評審期內(nèi)的綜合業(yè)績。

3.評審申報材料整理

誤區(qū)三：很多人認(rèn)為只要按照當(dāng)?shù)氐脑u審政策要求來，把自己的材料整理好了做簡單陳述就行，不需要額外的修飾。

實際上，我們應(yīng)當(dāng)牢記評審文件要求中的點，那些點都是評審得分點。嚴(yán)格按照要求逐一準(zhǔn)備好自己的業(yè)績材料，才能抓住評審的得分點。

另外，個人的工作業(yè)績也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真撰寫，挖掘個人亮點，以彰顯業(yè)績優(yōu)勢，將業(yè)績材料進行反復(fù)推敲，潤色，對申報文章進行適當(dāng)加工修飾，使評委在眾多業(yè)績材料中眼前一亮的感覺。

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