2020年寧夏高級經(jīng)濟師評審政策解讀：繼續(xù)深化職稱改革
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繼續(xù)深化職稱制度改革
(一)做好職稱與職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)發(fā)展有效銜接。按照自治區(qū)人力資源社會保障廳《關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》(寧人社發(fā)〔2019〕55號)，統(tǒng)籌做好職稱制度和職業(yè)資格制度的銜接工作，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。按照自治區(qū)人力資源社會保障廳《關(guān)于貫通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的實施意見》(寧人社發(fā)〔2019〕98號)，工程技術(shù)領(lǐng)域取得高級技師、技師、高級工資格的技能型人才，符合工程技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報工程系列對應(yīng)專業(yè)副高級、中級、初級職稱,促進兩類人才深度融合，培養(yǎng)一支具有工匠精神的復(fù)合型人才隊伍，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
(二)推進職稱評價與用人制度有效銜接。對全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般要在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。一是高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數(shù)量，有計劃地每年根據(jù)工作需要申報推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)單位，原則上不再組織申報推薦。對工作業(yè)績突出、貢獻較大的專業(yè)技術(shù)人員或扎實工作、業(yè)績突出、年齡較大的專業(yè)技術(shù)人員，用人單位要進行專題研究，并出具書面推薦材料(明確推薦理由)，經(jīng)上一級人社部門或自治區(qū)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后申報。申報人所在單位、市縣人社局根據(jù)對超崗位職數(shù)申報的人員要從嚴審核，認真核對申報人年齡、業(yè)績成果和用人單位推薦理由，對推薦人員業(yè)績較弱、弄虛作假通過審核的，取消申報資格并追究審核單位的責(zé)任。三是對不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興行業(yè)，可采取評聘分開的方式，但要根據(jù)本單位人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求。
事業(yè)單位申報人員所在單位、市縣人社局根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺中崗位設(shè)置、實有人數(shù)等數(shù)據(jù)進行審核，符合申報條件的單位可填表進行推薦。
(三)建立民營企業(yè)職稱評審“直通車”。民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才符合《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法》(寧人社發(fā)〔2018〕80號)的，可直接申報相應(yīng)級別職稱。企業(yè)博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持自治區(qū)級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認定副高級職稱，達到正高級職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的可直接申報正高級職稱。
(四)對防控疫情一線專業(yè)技術(shù)人員給予傾斜。參與自治區(qū)疫情防控定點醫(yī)院擴建項目建設(shè)，擔(dān)任項目負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人以及在項目的規(guī)劃、勘測、設(shè)計、施工、監(jiān)理中，解決了復(fù)雜技術(shù)難題，為保障項目完成做出突出貢獻，起到關(guān)鍵性作用的專業(yè)技術(shù)人員，所取得的工作成果、工作總結(jié)、專題報告等，可作為參評職稱的重要業(yè)績成果，由單位出具證明材料。在疫情防控中做出其他貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，申報職稱時提供的相關(guān)證明材料，可視情作為職稱評審的業(yè)績成果。
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