2014年吉林省公務員面試真題(6月15日結構化)

更新時間：2014-06-17 13:30:14 來源：|0

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2014年吉林省公務員面試真題(6月15日結構化)

　　1、當今社會上裸辭現(xiàn)象比較嚴重，一些人還沒有找到下一份工作就辭掉了現(xiàn)在的工作，特別是現(xiàn)在一些90后，對此你怎么看?

　　【題型】綜合分析現(xiàn)象類

　　【答案解析】“人往高處走”，當今社會上出現(xiàn)了“裸辭”現(xiàn)象，特別是發(fā)生在年輕人身上，這本是無可厚非的，它體現(xiàn)了社會的進步。隨著我國經濟的高速發(fā)展和精神文明建設的成果，每個人都有了追求自己理想、取得更高生活水準的權利。但是，也不得不認識到這種現(xiàn)象背后隱藏著諸多矛盾和問題。

　　“裸辭”現(xiàn)象有一些弊端：首先，“裸辭”會使沒有嚴密計劃便辭職的年輕人失去生活依靠，導致年輕人的生活水準下降;其次，“裸辭”現(xiàn)象如果得到社會的不正確宣傳，會給一些尚未就業(yè)的年輕人以錯誤的引導，從而形成錯誤的擇業(yè)觀;再次，“裸辭”的無休止和無規(guī)律性，會影響企業(yè)的發(fā)展和進步;最后，“裸辭”現(xiàn)象如果惡性蔓延，會導致社會就業(yè)秩序的混亂，不利于我國各領域經濟的進步和長久發(fā)展。

　　我認為，出現(xiàn)嚴重的“裸辭”現(xiàn)象有以下幾點原因：首先，年輕人沒有樹立正確的就業(yè)觀，當走入工作崗位、發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實不符時，便選擇放棄;其次，學校和社會對于年輕人沒有正確的就業(yè)指導，致使許多畢業(yè)生在就業(yè)前沒有認清自身情況，選擇了不適合的崗位;第三，企業(yè)沒有給予年輕員工應有的物質保障和人文關懷;第四，國家對于年輕人就業(yè)時相關的扶持缺乏政策引導和支持力度。

　　對此，我認為，首先，年輕人要樹立正確的就業(yè)觀;學校和社會要對于年輕人有完備的就業(yè)指導;企業(yè)要增加對于員工的物質保障和人文關懷;國家要增多相關的扶持力度。

　　希望通過以上幾點，可以使“裸辭”現(xiàn)象不至于影響正常的社會秩序和發(fā)展，讓年輕人都可以有穩(wěn)定而理想的工作。

　　2、老楊是你們單位的同事，她;平時性格比較直，而且總是容易說一些比較沖動的話，但是大家慢慢跟他熟悉之后都習以為常了，某天單位組織一個課，請老師講課，老楊在下面提出與老師相悖觀點，并冷嘲熱諷，你如何來評價老楊性格?

　　追問(后念)：如果你是座談會的主持人，你怎么處理?

　　【題型】人際溝通追問：應急應變

　　【答案解析】

　　大概思路：對于老楊的這個性格，我們認為在現(xiàn)在的工作中尤其是在這個大數(shù)據(jù)時代，我們需要敢說真話和實話的同事。同時，他這樣耿直性格也便于他在今后的工作中和同事之間的溝通。但是，這樣的性格應該有一個“度”，耿直不等于冒進和沖動，如果在工作中性格過于急躁，辦事過于沖動，也會對日常工作造成影響。同時這種性格也會使人在工作中缺乏耐心，容易在工作中產生紕漏，所以對于沖動的部分我們要予以克制。

　　首先作為現(xiàn)場的主持人，發(fā)生這樣的狀況，我們要保持冷靜，老師到我們單位來開這個講座，對于單位來說，是一件特別重要的事，我們要積極的應對。發(fā)生矛盾會對單位產生不利的影響，我們要積極穩(wěn)定雙方的情緒，保證會議順利進行，避免老師離場。如果對于老楊給老師指出的問題，老師沒有特別生氣，或者雙方都在比較融洽的范圍內討論問題，相信老楊給老師提出的意見，并不會影響雙方感情，在這樣的情況下，調節(jié)現(xiàn)場氣氛即可。如果老楊對于老師的批評言辭過于激烈，給老師帶來了不滿這可能會造成雙方的沖突，老師可能站在全局的角度來看，不會立馬及時離場，可能情緒上有些波動。作為主持人，在會議中場休息期間，我會找老師進行溝通和解釋，我們單位的同事老楊脾氣比較耿直、并無惡意，相信老師也會理解的。在會后，和老楊進行一定的溝通，委婉向老楊反映由于他的質疑遭致老師的不滿，建議老楊改正說話方式上的一些缺陷，能夠讓我們單位的各項工作更加順利的展開。

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