2014年國(guó)家公務(wù)員面試環(huán)節(jié)高分解析

更新時(shí)間：2014-01-15 17:00:02 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要臨近新一輪的國(guó)考面試，廣大考生首先需要的就是了解近幾年國(guó)家公務(wù)員面試的考情考務(wù)，了解面試的測(cè)評(píng)要素，從而有效備考。

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　　如何在面試環(huán)節(jié)脫穎而出，繼續(xù)保持成績(jī)的領(lǐng)先或者是實(shí)現(xiàn)總成績(jī)的翻盤(pán)，是眾多考生的終極目標(biāo)。那么臨近新一輪的國(guó)考面試，廣大考生首先需要的就是了解近幾年國(guó)家公務(wù)員面試的考情考務(wù)，了解面試的測(cè)評(píng)要素，從而有效備考。

　　一、考察形式基本穩(wěn)定

　　通過(guò)對(duì)歷年面試真題的研究和分析，我們可以總結(jié)出面試的基本特點(diǎn)：面試形式基本穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)，時(shí)間一般為20分鐘，題量為4道，一般來(lái)講會(huì)有追問(wèn)。

　　結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型中除了自我認(rèn)知類(lèi)題目外均有涉及。其中綜合分析是獨(dú)立的一道面試題目，綜合分析這個(gè)題型一直是考試中的重中之重，人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變這兩種題型可能綜合考察，另外組織管理題近年更加趨向于微觀組織管理的題目。希望廣大考生明確重點(diǎn)，有效備考。

　　另外，提醒考生在備考時(shí)，一定要分階段、分梯度地有序備考。在備考初期，考生應(yīng)認(rèn)真搜集報(bào)考崗位的考務(wù)考情，明確考查形式，打好理論基礎(chǔ)，了解各題型的考查要素和應(yīng)對(duì)思路，全面復(fù)習(xí)備考;在備考的中期要注意加強(qiáng)模擬訓(xùn)練的力度，在不停的說(shuō)和練中提升自身的面試能力和心理素質(zhì)，能夠靈活把握各類(lèi)題型的答題思路;在備考的后期，要能夠堅(jiān)持全真模擬訓(xùn)練，提升面試的臨場(chǎng)感，培養(yǎng)時(shí)間意識(shí)。

　　二、考查特色明顯

　　1、綜合分析題目的比例一直居高不下

　　考查綜合分析的比例一直是居高不下，在近四年的考題中，綜合分析主要考查社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)，漫畫(huà)類(lèi)和演講類(lèi)，漫畫(huà)類(lèi)的考題基本在每年的考試中都有涉獵，所以在備考中要著重注意，除此之外，考題中出現(xiàn)了演講類(lèi)的題目，值得各位考生重點(diǎn)關(guān)注。

　　追問(wèn)類(lèi)題目的基礎(chǔ)性較強(qiáng)

　　根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試題，經(jīng)過(guò)總結(jié)和歸納，每套題都有一道追問(wèn)的題目。依據(jù)全國(guó)的考查情況來(lái)看，有追問(wèn)的題目的往往難度較大，壓力型題目不多，因此難度適中，主要配合情景模擬類(lèi)題目考查的是結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)內(nèi)容。

　　如上述例題主要考查綜合分析，追問(wèn)考查的是組織管理，和人際溝通和情景模擬類(lèi)，因此結(jié)構(gòu)化的面試中，考查基礎(chǔ)類(lèi)題目較多，知識(shí)面較廣，備考要中扎實(shí)、全面的掌握所有的知識(shí)很重要。

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