公務員面試答題技巧:螃蟹效應
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在結(jié)構(gòu)化面試中的不同模塊雖然適用于不同的答題思路來回答，但有一些答題點出現(xiàn)頻率非常高，在不同題型中均會出現(xiàn)，但不管具體的題目是什么，基本的要點是共通的，只要熟練掌握基本原理，就可以結(jié)合具體的題目具體作答。這篇中為大家講解“螃蟹效應”在公職類面試時如何運用。
“螃蟹效應”是說如果用敞口藤籃來裝螃蟹，一只螃蟹很容易爬出來。多裝幾只后，就沒有一只能爬出來了。這曾經(jīng)作為一道公務員面試真題的題干出現(xiàn)過，問考生對于這一現(xiàn)象有什么樣的看法。這道題其實有幾個不同的可以答題的角度，比如從管理制度方面，個人與團隊的關系方面，領導力、執(zhí)行力方面，人才選拔、任免方面，有序競爭方面等等。與結(jié)構(gòu)化面試五大題型中的“人際溝通”題目結(jié)合的最為緊密。
在這里我們著重從“有序競爭”的角度為大家講解，這些“螃蟹”在一個籠子里，就像一個社會、一個國家中的企業(yè)，“螃蟹”都爭先恐后向藤籃的出口爬，就像所有企業(yè)都在最大限度追求經(jīng)濟利益，追求更近一步的發(fā)展、擴大規(guī)模，結(jié)果“螃蟹”沒有一只能爬出去，就像處于無序競爭中的企業(yè)沒有一個能夠得到更大的發(fā)展平臺。
我們國家是以公有制經(jīng)濟為基礎、多種所有制并存的社會主義市場經(jīng)濟，在我們的市場經(jīng)濟條件下，各個企業(yè)要想發(fā)展，必須得誠信經(jīng)營、正當競爭。為了追求“利益”，企業(yè)應該不斷提升自己各方面的能力，包括管理能力、生產(chǎn)能力、創(chuàng)新能力等等，只有從根本上下功夫，提升自己的產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平，才能贏得市場，最終贏得利益，但是如果為了贏得“利益”，采用不正當?shù)氖侄?，甚至損害他人的利益就是像“螃蟹”一樣，最終損人不利己，所以我們要牢記“螃蟹效應”的反面教訓，公平競爭，只有這樣才能不斷進步，形成公平有序的社會主義市場經(jīng)濟。
復習備考：公務員面試模擬題
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