國家公務(wù)員面試向能力本位轉(zhuǎn)變
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一、文化發(fā)展問題是熱點：
國家公務(wù)員局的數(shù)據(jù)顯示，今年參加國考人數(shù)達到近112萬，增加了15萬，錄用比53:1，與去年基本持平，公務(wù)員考試報考情況整體呈平穩(wěn)態(tài)勢。與過去兩年棄考人數(shù)高達五十多萬相比，今年有較大下降?？梢?，在更為嚴(yán)格的考試要求之下，考生報名相對來說謹(jǐn)慎很多。這一趨勢，未來應(yīng)該會進一步加強。今后，考生會更加理性，報名人數(shù)和實際參考人數(shù)會更加接近。
在試題方向上，老師普遍認(rèn)為，今年的考試內(nèi)容關(guān)注文化發(fā)展問題。老師介紹，行測第一題考核“十二五”規(guī)劃提出加大政府對文化事業(yè)建設(shè)的投入力度。而申論的主題也都圍繞在文化方面。老師分析，十八大報告提出要建設(shè)文化強國，文化強國的第一步就是要保護自己的文化?！?013年的國考考文化遺產(chǎn)保護，這真是一點都不奇怪?！?/p>
老師認(rèn)為，對于考試作答來說，今年無論行測還是申論，顯然都更有利于文科生。考核避開了最熱的時政熱點，但需要考生對“應(yīng)知應(yīng)會”的常識內(nèi)容有更系統(tǒng)的了解。資料分析數(shù)學(xué)運算的整體難度降低，常識難度增加需要考生對某個常識問題的系統(tǒng)知識更加了解，類比推理增加題量，這些都對文科生更有利。
二、面試預(yù)測:
國考的專業(yè)性將繼續(xù)在面試中體現(xiàn)。2010年以后，招錄機關(guān)開始有計劃、有系統(tǒng)、有針對性地對實際工作能力進行考察，針對崗位要求選擇具有專業(yè)素養(yǎng)的國家公務(wù)人員。從2011年起國家公務(wù)員面試指導(dǎo)思想發(fā)生了深刻的變化，由“題目本位”向 “能力本位”轉(zhuǎn)變，真正回歸到了人才測評的標(biāo)準(zhǔn)上來，這種回歸意味著對考生職業(yè)素養(yǎng)要求越來越高，越來越重視考生能力與崗位要求的匹配程度。
研究發(fā)現(xiàn)，這一趨勢在2011年、2012年國考面試中已有體現(xiàn)，2013年也會繼續(xù)延續(xù)。銀監(jiān)會、鐵路公安、國稅、國家統(tǒng)計局等崗單獨命題，題目內(nèi)容人崗匹配的考核尤為明顯。此外，參考銀監(jiān)會、商務(wù)部、外交部的考生，英語口語水平是面試環(huán)節(jié)測試中的重要內(nèi)容。
以2012年2月23日山東國稅國家公務(wù)員面試真題為例：
關(guān)于我國結(jié)構(gòu)性減稅的政策問題，你認(rèn)為結(jié)構(gòu)性減稅應(yīng)在哪些方面和領(lǐng)域。
分析：本題考查采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，但是考查內(nèi)容涉及到專業(yè)知識，考查考生的稅務(wù)理論基礎(chǔ)知識，以及結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟社會的現(xiàn)實狀況，能否給出切實可行的建議。
面試?yán)蠋熃榻B，能力考核混合化、任務(wù)要求復(fù)雜化是國考面試中凸顯的趨勢。通過一種題型考查一種能力的局面已不復(fù)存在，一道題包含多種測評要素，題目類型逐漸模糊，題目類型間出現(xiàn)融合趨勢，逐步朝著綜合化的趨勢發(fā)展，更加注重綜合能力的考查，這種綜合能力除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業(yè)務(wù)能力等。針對這些趨勢，考生在備考時切勿死記硬背“套話”和“模板”。要從實際解決問題出發(fā)，做好審題工作，找準(zhǔn)考查要點，將復(fù)雜的情景簡單化，分主體、分角度，化繁為簡，強化“角色意識”和“問題意識”。
復(fù)習(xí)備考：國考面試綜合分析題:科學(xué)的認(rèn)識犯罪
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