公務(wù)員考試時(shí)事熱點(diǎn):機(jī)關(guān)"近親繁殖"當(dāng)休矣

更新時(shí)間：2013-09-27 15:59:03 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要公務(wù)員考試時(shí)事熱點(diǎn):機(jī)關(guān)"近親繁殖"當(dāng)休矣

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　據(jù)媒體報(bào)道，湖南省常寧市畜牧水產(chǎn)局按干部職工“打分”高低，安置了數(shù)十名干部職工的親屬，形成了“滿局皆是‘父子兵’”的局面。該局辦公室主任接受記者采訪時(shí)稱：“其他單位只會(huì)解決和消化自己單位的子弟。人家單位不照顧我們的子女，我們自己還不照顧呀。”這位辦公室主任“掏心窩子”的一番話，道破了某些部門選人用人的“天機(jī)”。

　　不看能力看關(guān)系，不看需要看地位，這是目前某些機(jī)關(guān)用人或潛或明的規(guī)則。能力再強(qiáng)，沒有關(guān)系，照樣找不到職位;只要親戚地位高，不管部門有沒有用人需要，也不管能不能符合需要，一定先錄用進(jìn)來。這就造成了機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，常寧這一縣級(jí)市的畜牧水產(chǎn)局，局里的職工就有90多人，全縣在編職工700多人。而缺乏必要的回避制度，就會(huì)導(dǎo)致公私難辨，使得人事工作封閉僵化，進(jìn)入退出、上下流通機(jī)制不暢。2009年年底，常寧畜牧水產(chǎn)局找關(guān)系可以一次性進(jìn)20人，局長一家就進(jìn)了3個(gè)親戚，而到了2010年后，該局公開招考只招了3名工作人員。面對(duì)這樣的單位和人事安排，從事畜牧水產(chǎn)的專業(yè)人員和有志之士不免要“望局興嘆”了。

　　從該局辦公室主任對(duì)此事的習(xí)以為常來看，“各自單位消化各自的子弟”是當(dāng)前一些行業(yè)和機(jī)構(gòu)的真實(shí)情況。這也可以從近年來媒體的報(bào)道中一次次得到證明。2013年，經(jīng)由山西“房媳”張彥，人們從媒體報(bào)道得知，張彥和丈夫――夏縣公安局原局長孫宏軍，都生活在以運(yùn)城市財(cái)政局原局長孫太平為核心的“官員家族”里，孫家成員及其親屬至少15人在運(yùn)城市擔(dān)任官員、公務(wù)員或國企領(lǐng)導(dǎo)。這種“近親繁殖”，不僅容易造成權(quán)力壟斷、滋生腐敗，而且固化了階層流動(dòng)，加劇了社會(huì)不公。

　　當(dāng)前，我們黨在不斷推進(jìn)政治體制改革，不斷改進(jìn)和完善政府職能和機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)“制度的籠子”的建設(shè)。在公平、開放時(shí)代步伐之下，在公眾的監(jiān)督之下，行業(yè)或機(jī)關(guān)的“近親繁殖”應(yīng)當(dāng)休矣。

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