2013年遼寧丹東市政府機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

　　一、遴選單位及職位

　　此次公開(kāi)遴選單位包括市政府辦公室等10個(gè)市政府機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)，遴選職位共計(jì)15個(gè)，遴選職務(wù)層次為主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　二、遴選范圍和條件

　　(一)報(bào)考范圍和對(duì)象：

　　1、報(bào)考市政府機(jī)關(guān)遴選職位的，須為我市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理單位中符合轉(zhuǎn)任公務(wù)員條件的人員。

　　2、報(bào)考參照公務(wù)員法管理單位遴選職位的，須為我市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參公登記備案且在編在崗的工作人員。

　　根據(jù)丹組通字[2012]14號(hào)文件規(guī)定，符合從參照公務(wù)員法管理單位轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)條件的人員為：(1)在參(依)照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》時(shí)，已辦理過(guò)渡手續(xù)的人員;(2)參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員;(3)經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織考試錄用并試用期(服務(wù)期)滿的人員;(4)由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織考試錄用并達(dá)到工作年限要求的選調(diào)生;(5)按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部;(6)由機(jī)關(guān)公務(wù)員調(diào)入到現(xiàn)參照管理單位工作的人員。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

　　1.政治素質(zhì)良好，品行端正。

　　2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　4.一般應(yīng)具有全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　5.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(工作人員)工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷是指：在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(不含中央級(jí)事業(yè)單位、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、地(市)級(jí)以上參公事業(yè)單位，中央或省委管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機(jī)關(guān))的工作經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　6.年齡原則上在35周歲以下。

　　7.歷年年度考核均為稱職以上等次。

　　8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　年齡、工作經(jīng)歷和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2013年9月30日。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3.尚在試用期內(nèi)或未滿規(guī)定服務(wù)年限的，包括經(jīng)考試錄用到縣(市)區(qū)以下及監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)(單位)，在新錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員(工作人員)崗位工作未滿3年的。

　　4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名事項(xiàng)

　　(一)職位查詢

　　各遴選單位的遴選職位、職位資格條件等情況詳見(jiàn)《2013年丹東市政府機(jī)關(guān)(參照管理單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)職位表》(以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》)。報(bào)考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名與資格審查工作由遴選單位負(fù)責(zé)。報(bào)名者需持個(gè)人自薦材料(含本人基本情況和工作簡(jiǎn)歷)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、報(bào)名登記表和學(xué)歷、學(xué)位、身份證原件及復(fù)印件到遴選單位報(bào)名，遴選單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查。報(bào)名人員提交的材料必須真實(shí)有效，提供情況不實(shí)的，取消進(jìn)入下一階段的資格。

　　報(bào)名時(shí)間為：2013年10月8日至10月12日。

　　每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。每個(gè)遴選職位資格審查合格人員比例低于1：2的，將調(diào)整或取消該職位。調(diào)整或取消職位的，遴選單位應(yīng)及時(shí)通知考生。

　　考生在遴選期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便遴選單位及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　四、無(wú)主題交流

　　資格審查合格人員進(jìn)入無(wú)主題交流測(cè)試環(huán)節(jié)。無(wú)主題交流主要考察應(yīng)試者與遴選職位的匹配性及適應(yīng)性。無(wú)主題交流由遴選單位組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局參與監(jiān)督。無(wú)主題交流的評(píng)委為遴選單位領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人事管理工作的科處長(zhǎng)，應(yīng)為3人或5人。無(wú)主題交流采用評(píng)委投票的方式，贊成票低于半數(shù)的應(yīng)試者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。贊成票過(guò)半數(shù)的應(yīng)試者按得票多少排序，以不超過(guò)1：5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，每位應(yīng)試者測(cè)試時(shí)間為15分鐘。

　　五、個(gè)人能力展示

　　無(wú)主題交流合格人員進(jìn)入個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)。個(gè)人能力展示主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力。個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)的評(píng)委一般為7人，其中遴選單位評(píng)委為4人，公共評(píng)委為3人，公共評(píng)委由市人力資源和社會(huì)保障局從市級(jí)評(píng)委庫(kù)中抽取。

　　個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)，各遴選單位可根據(jù)職位特點(diǎn)和需求，采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)命題寫作、工作成果展示及演講等多種形式進(jìn)行。

　　個(gè)人能力展示采用評(píng)委投票的方式，按遴選人數(shù)1:1的比例，票數(shù)最高者確定為合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，合格人選的得票數(shù)須過(guò)半數(shù)。相同票數(shù)人員，由評(píng)委再次投票，直至產(chǎn)生合格人選。

　　無(wú)主題交流和個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　六、考察與體檢

　　考察工作由遴選單位組織實(shí)施，主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況;核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　體檢由遴選單位根據(jù)工作需要自行安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)(專業(yè))體檢要求的，按其要求執(zhí)行。

　　考察或體檢不合格，需補(bǔ)充人選的，按個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)的得票數(shù)進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　七、公示與任職

　　考察結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)遴選單位擬遴選人員進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消轉(zhuǎn)任。

　　報(bào)考職位為“主任科員及以下”的，在原單位擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員，轉(zhuǎn)任遴選單位主任科員;在原單位擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員，轉(zhuǎn)任遴選單位副主任科員;在原單位擔(dān)任科員，轉(zhuǎn)任遴選單位科員。

　　報(bào)考職位為“科員”的，直接轉(zhuǎn)任遴選單位科員。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)工作，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣，敏感度高的工作，市人力資源和社會(huì)保障局將加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)遴選工作的監(jiān)督與管理，嚴(yán)肅各環(huán)節(jié)工作紀(jì)律;各遴選單位要嚴(yán)格按照《2013年丹東市政府機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)試點(diǎn)工作方案》(丹人社發(fā)[2013]202號(hào))，認(rèn)真組織實(shí)施;報(bào)考人員要按照公告要求，認(rèn)真填報(bào)信息，提供真實(shí)準(zhǔn)確的證件、證書和檔案材料，嚴(yán)禁弄虛作假，搞不正之風(fēng)。

　　在公開(kāi)遴選工作中，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在遴選過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，都將按照有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

　　公開(kāi)遴選工作中存在的應(yīng)當(dāng)回避情形，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　市人社局政策咨詢電話： 3192781(報(bào)名期間開(kāi)通)

　　附件：

　　職位表.xls　

　　丹東市人力資源和社會(huì)保障局

　　2013年9月27日

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