2013年湖南公務(wù)員面試真題解析(7月15日上午)
瀏覽
收藏
課程推薦：2014年公務(wù)員課程7天免費(fèi)學(xué) ：基礎(chǔ)精講 高效強(qiáng)化 高效押題 專項(xiàng)特訓(xùn)
個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改 技巧專講 沖刺密卷 個(gè)性定制
第一題，當(dāng)前，一些干部提建議多，抓落實(shí)少，請分析原因并提出對策.
題型分類： 綜合分析，社會現(xiàn)象類
思路點(diǎn)撥：題目要求很明確，從原因?qū)Σ呱险归_，注意全面性
參考要點(diǎn)：
1.抓落實(shí)的意義。落實(shí)才能形成長效機(jī)制，指導(dǎo)實(shí)踐
2.未落實(shí)的原因：建議過于理想化，脫離實(shí)際，難落實(shí);干部自身認(rèn)識問題。重視就抓落實(shí)，不重視就不落實(shí) ;干部為難情緒，簡單就落實(shí)，困難的就難落實(shí)
3.對策：建議提出要有前瞻性，充分調(diào)研，符合實(shí)際;領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實(shí)，做出表率;廣泛的群眾監(jiān)督，，形成真抓實(shí)干的社會輿論氛圍
4.習(xí)總書記說過：“空談?wù)`國，實(shí)干興邦?！甭鋵?shí)才有發(fā)展，才有希望
第二題，領(lǐng)導(dǎo)很器重你，經(jīng)常把別的同事的工作交給你做，其他同事因此不高興，你怎么處理
題型分類：人際溝通
思路點(diǎn)撥：主要從自身找問題，注意溝通的有效性
參考要點(diǎn)：
1.破題表態(tài)：既感到欣喜又有些為難
2.真誠的與同事溝通，找到自身的不足。也許是平時(shí)太過高調(diào)，引起同事的不滿;亦或是自身工作沒有做好，影響部門的整體效率;還有可能是有搶占其他同事的功勞之嫌，引起不必要的誤會等
3.及時(shí)做出調(diào)整。心態(tài)平和，謙虛謹(jǐn)慎;在不影響本職工作前提下積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù);努力尋求同事的幫助，注重合作完成任務(wù);在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，多突出同事的貢獻(xiàn)，并不失時(shí)機(jī)的建議有些事情可以同事參與，更有利于提高工作效率
4.總結(jié)提升
第三，領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)評優(yōu)表彰活動(dòng)，但你發(fā)現(xiàn)同事交上來的材料都很雷同，現(xiàn)在讓你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，現(xiàn)場模擬
題型分類：應(yīng)急應(yīng)變
思路點(diǎn)撥：考察工作中的應(yīng)急溝通能力。重在處理問題的靈活性，考慮要全面，語氣措辭委婉謙卑。
參考要點(diǎn)：
1.與領(lǐng)導(dǎo)問好
2.如實(shí)匯報(bào)材料上交情況，并自我檢討，可能是自己通知沒有到位，導(dǎo)致同事們上交的材料有一些雷同，正在通知同事們修改
3.詢問領(lǐng)導(dǎo)還有什么其他要求，一定及時(shí)跟進(jìn)，并了解表彰的流程安排，以及材料上交的最后時(shí)限等
4.向領(lǐng)導(dǎo)保證，一定盡快完成任務(wù)，不耽誤后面的評優(yōu)表彰環(huán)節(jié)
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道及論壇，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!
編輯推薦：
最新資訊
- 2015年吉林省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題及答案(6月17日)2015-06-18
- 2015年吉林省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)面試真題及答案(6月17日)2015-06-18
- 2015年吉林省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)面試真題及答案(6月16日)2015-06-18
- 2015年吉林省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題及答案(6月16日)2015-06-18
- 2015年湖南省公務(wù)員面試答案(6月14日)2015-06-15
- 2015年湖南省公務(wù)員面試答案(6月13日)2015-06-15
- 2015年河北省公務(wù)員面試真題及答案(5月30日下午)2015-06-03
- 2015年河北省公務(wù)員面試真題及答案(5月30日上午)2015-06-03
- 2015年山東省公務(wù)員考試申論答案(C卷)2015-06-01
- 2015年山東省公務(wù)員考試申論答案(B卷)2015-06-01
打卡人數(shù)
