2013年國家公務(wù)員考試面試之模擬法庭面試
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在云南省，法檢機(jī)關(guān)的面試是采用的是模擬法庭面試，是我國首次采用這樣一個較為獨特的面試形式，對于模擬法庭面試來說，有著和結(jié)構(gòu)化面試不同的特點：第一，是這個面試針對的群體是報考法檢機(jī)關(guān)的考生;第二，它的專業(yè)性較結(jié)構(gòu)化面試更強(qiáng)，因為它招考的是法律功底很強(qiáng)的公務(wù)員，所以有著很強(qiáng)的專業(yè)性;第三，考試形式不同，對于結(jié)構(gòu)化來說是一個考生面對多個考官，而模擬法庭的考生則是一對一的PK，他們面對的是一群有著多年法律工作經(jīng)驗的考官。模擬法庭的這幾個特點就決定了我們在備考的時候有不同的準(zhǔn)備工作。
第一、針對模擬法庭面試當(dāng)中的一對一PK，這就決定了兩名考生是直接對話，但是這并不代表著兩位考生是單純的對手，其實作為考生來說他們還應(yīng)該是隊友，兩人在面試的角逐當(dāng)中體現(xiàn)出自己的能力和水平。如果在對決當(dāng)中一方被另一方攻的退無可退，沒有還手之力的話，對他本人也不是好事，因為雙方只有在唇槍舌劍當(dāng)中才能表現(xiàn)出個人的能力，如果一方就是一個“悶葫蘆”，沒什么攻擊性的話，對于另一方來說，也沒有發(fā)揮自己實力的機(jī)會，所以這就要求兩人既要對決還要對話，既要競爭還有有適當(dāng)?shù)暮献?，這樣的話才可以把雙方的實力完全的體現(xiàn)出來，便于考官的選拔。在模擬法庭面試中，并不是在某一次角逐中勝利的一方被錄取，失敗的一方被淘汰，而有可能雙方都被錄取或者都被淘汰，這是完全有可能的。
第二，就是針對模擬法庭面試當(dāng)中的控方和辯方的發(fā)言順序來看，有的學(xué)員覺得先發(fā)言的控方很不利，而后發(fā)言的辯方則處于一個先天的優(yōu)勢地位。考生擁有這樣的想法是可以理解的，但是確實不正確的，對于控方和辯方來說，有著不同的優(yōu)勢和不足，二者是處于同等地位的。首先，控方是第一個發(fā)言的，有著先下手為強(qiáng)的優(yōu)勢，如果表現(xiàn)的很搶眼的話，完全可以通過第一印象取得考官的欣賞，這是對于控方的優(yōu)勢，那么作為控方來說，要做的就是一炮打響，取得考官對你的關(guān)注，這是取勝之道。而對于辯方來說，就有了后發(fā)制人的優(yōu)勢，對于辯方來說，就要仔細(xì)聽控方的發(fā)言，尋找他的漏洞，找出他的致命缺陷，然后針對控方的缺點加以無限的放大，然后再提出自己的觀點，這樣才能做到既能把對方的問題找出來也可以把自己的觀點擺出來。
第三，就是針對模擬法庭面試的這個專業(yè)性。模擬法庭面試和一般的法庭審理有著本質(zhì)的區(qū)別，對于模擬法庭面試來說，說到底還是一個面試形式，是考官通過這樣一個形式來選拔人才。所以還是形式大于內(nèi)容，當(dāng)然基本的法律知識我們要掌握，首先要把最基本的民法法條、刑法罪名掌握明白。但是這個面試畢竟不是考專業(yè)，在筆試?yán)镆呀?jīng)對專業(yè)部分進(jìn)行了考察，所以在面試還是考察1法律適用2.論據(jù)采信3.邏輯推理4.語言表達(dá)：5.應(yīng)變能力： 6.自我情緒控制7.求職動機(jī)與職位匹配性8.舉止儀表等綜合能力，而不是單純的法律知識儲備。
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