2013年上海公務員面試模擬題：對富家子弟的思考
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1、某單位到高校招聘，招聘條件明確規(guī)定不要富家子弟，對此現象你怎么看?
【試題類別】綜合分析類
【考查要素】考查考生的綜合分析能力。
【思路點撥】杭州飆車案和近來發(fā)生的類似的富二代漠視人命的事件引發(fā)了整個社會的高度關注，而富家子弟在工作時的種種不足，也促使某些企業(yè)不愿意招聘富家子弟，在看到這個題目中企業(yè)招聘條件合理性的同時，也應該看到其不合理的一方面，并有針對性的提出對策，展望未來。
【參考解析】
當前，某些富二代的行為引發(fā)了社會的高度關注，尤其是飆車和炫富之類的事件，在這樣的背景下，某單位招聘條件里明確規(guī)定不要富家子弟，此行為是可以理解的，但應全面、客觀的看待此事。
禁招富家子弟是可以理解的。在大多數人眼里，“富二代”是一些開名車、穿名牌、戴名表、舉止張狂、揮霍無度的紈绔子弟。一些富二代拼的就是老爸，自身沒有付出，卻可以輕易地得到別人要奮斗很久才能得到的東西。家庭環(huán)境養(yǎng)成了他們的優(yōu)越心理，并且有些目中無人。在實際工作中，部分家境優(yōu)越的富二代存在一些不足，比如自身缺乏鍛煉、養(yǎng)尊處優(yōu)、不能吃苦耐勞，甚至太過驕橫，很難讓人對他們產生好感，工作不踏實，缺少責任心，因此，企業(yè)對他們產生了偏見。
但企業(yè)的做法，也有不妥之處。
其一，出身在何種家庭，并不是人自己能選擇的。富二代并不能被看作某類素質差的人的代名詞，也不是一個品行修養(yǎng)、為人處世都基本一致的群體，“富二代”中既有飆車撞人的胡斌，也有一心要干大事業(yè)的“小天鵝”集團副總裁廖韋佳，我們不能因為個體行為失當就為整個群體貼上標簽。
其二，企業(yè)雖然在用人上具有自主權，可以定出自己的用人標準，但站著整個社會的角度而言，企業(yè)這種做法，是一種典型的社會排斥，有些過于極端片面。
其三，在具體操作層面上，企業(yè)也很難對“富二代”身份進行科學的識別和認定，父母身家超過多少數額才能稱之為“富”?想要進入該企業(yè)的求職者如何才能證明自己并非“富二代”?這些都是需要考慮的問題。
其四，如果其他企業(yè)也紛紛效仿，都拒絕為富二代提供平等的就業(yè)機會，那么用人單位就成為了富二代啃老的始作俑者，逼著他們去養(yǎng)尊處優(yōu)。
企業(yè)的這種做法從側面反映了公眾看待富二代的批判性眼光。事實上，中國“富二代”中橫行不法的僅為個例，但公眾似乎更愿意撻伐“富二代”的種種惡行，而不愿相信“富二代”也有積極向上的奮斗精神，這既與富二代的缺點有關系，也是百姓的仇富觀念在作祟;當然，多數人仇視的并不是富貴本身，而是富貴背后的不公平。尤其在中國貧富差距拉大、不同階層之間的社會矛盾趨于緊張的今天，“仇富”言行的泛濫折射了底層民眾對現狀的不滿。
解決敵視“富二代”的問題，首先要靠官方打造一個比較公平的社會競爭環(huán)境，讓底層民眾有更多獲得財富、提升社會地位的機會;其次，民眾和企事業(yè)單位組織也應該以一個寬容的心態(tài)全面客觀的看待富二代;最后，亦需要“富二代”更加自省，謹言慎行，真正的使財富成為幸福的源泉，而不是引發(fā)敵意的禍首。
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