2013年國家公務員面試模擬題：意見不被領導采納怎么辦
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作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后又不被采納，面對這種情況，你如何處理?
【試題分析】本題屬于人際關系類考題，考查考生作為一名副職，處理和主要領導的相處能力�？忌诨卮鸨绢}時，應當站在維護班子團結的角度上，認真分析自己的意見不被采納時候，怎樣做出正確的處理。
【解題思路】首先考生應當擺明態(tài)度，即作為一名副職，在處理此類問題時，應當有這樣的一個大前提，即維護班子團結�？忌谔幚韱栴}時，要以一切有利于工作為根本原則，做出系列正確的處理方式。
【參考答案】
作為一名副職，在和主要領導研究問題時，我認為自己的意見正確，提出后又不被采納，面對這種情況，我一定端正態(tài)度，認真分析情況，決不鬧情緒，而是要配合好正職做好各項工作。
我一定不會因為和單位正職有意見分歧而急躁。我會給主要領導留下更充分的考慮時間。同時，我會利用這段緩沖期，把問題想得更細更周到些，避免失誤，我會認真分析一下自己和主要領導的意見分歧，是否是自己的想法有些偏頗，考慮要周密，如果是自己的問題，那么要即使糾正。
我會分情況處理：如果認為自己的觀點是正確的，那么就要告訴主要領導自己的想法，爭取其支持。如果當時處理的條件并不完備，時機也尚未成熟，領導沒有采納，則要等待時機成熟，可以暫緩處理，待條件時機成熟時，再解決問題。但是，如果是原則性問題，并且認為領導想法有偏頗，而自己是正確的，我一定會堅持原則，積極出主意、想辦法、找對策解決問題，努力爭取單位正職的支持。如果正職不采納，我會以婉轉的方式向上級領導請示，說明自己的意見。另外，如果出現(xiàn)了問題，我一定會主動分擔責任。而絕不能袖手旁觀，推卸責任。
總之，我會時刻牢記在和單位主要領導的意見有分歧時，應當一切以有利于工作為大前提，搞好團結，共同完成工作。
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