2012公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：面試試題形式(5)

更新時(shí)間：2012-04-10 09:49:56 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　結(jié)論：面試者對(duì)弱點(diǎn)的掩飾將導(dǎo)致在“自我認(rèn)識(shí)、積極反省”上減分。

　　俗話說(shuō)“分分學(xué)生的命根，考考老師的法寶”。既然是考試，老師就要用不同的方式實(shí)現(xiàn)考試的目標(biāo)-----考查出學(xué)生的真實(shí)水平。特別是這種國(guó)家級(jí)考試更是要設(shè)置多種手段和方式全方位的考察應(yīng)試者。

　　精明的主考官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)考者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)考者的回答來(lái)判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則以及職業(yè)道德約束狀況等更為潛在、不易顯現(xiàn)的信息，以便最后決定錄取與否。因此，對(duì)于一個(gè)面試者來(lái)說(shuō)，能否正確的理解主考官的言外之意，并用巧妙地回答，拉近與主考官目標(biāo)的的距離，去贏得最后的成功就顯得尤為重要。

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