老師指導(dǎo)地方公務(wù)員考試面試實施方法的異同
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面試考官、面試方法、面試結(jié)束等幾個方面具體來談地方公考面試實施方法的異同。
一、面試前的加試
面試前的加試只在部分省份的部分地區(qū)或部門實行。比如安徽省政府辦公廳2008年考試錄用公務(wù)員在面試前組織了加試。加試內(nèi)容包括：在規(guī)定的時間內(nèi)，完成一篇命題作文;在規(guī)定的時間內(nèi)，完成一篇公文改錯;就某一專題開展一次調(diào)研活動，并撰寫一篇調(diào)研報告。成績計算方法為：加試成績按百分制計算，其中命題作文占30%、公文改錯占10%、調(diào)研報告占60%;合成后，依加試成績與原筆試成績5∶5的比例合成考生筆試總成績。加試后，依合成的考生筆試總成績從高分到低分順序，按3:1的比例確定面試人選。 2008年湖南省規(guī)定報考B類職位的考生，如招考單位要求組織專業(yè)知識考試的，經(jīng)省、市(州)公務(wù)員主管部門同意后，可在面試前組織專業(yè)知識考試。專業(yè)知識的命題與閱卷，一般應(yīng)委托省、市(州)人事考試機構(gòu)統(tǒng)一進行。確需結(jié)合招考單位實際命題的，招考單位應(yīng)提供3套以上試卷，交由省、市(州)人事考試機構(gòu)合成并制卷，并交由人事考試機構(gòu)統(tǒng)一閱卷。專業(yè)知識成績作為面試成績的一部分，并按專業(yè)知識占30%，面試成績占70%合成面試總成績。
二、面試對象
地方公務(wù)員考試面試對象的確定一般都是在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1：3的比例確定。個別情況有按1：2的比例確定，比如2008年安徽省規(guī)定同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的，按1：2的比例確定;甘肅省公安系統(tǒng)按1：2的比例確定。內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定：特殊情況，經(jīng)盟市以上人事行政主管部門批準，比例可適當放寬。出現(xiàn)最后一名筆試成績并列的情況時，成績并列者同時進入面試。
對于未達到開考比例的職位，2008年湖南省規(guī)定：對未達到開考比例的職位，經(jīng)批準同意開考的，考生筆試與面試成績必須達到規(guī)定的合格線。所需專業(yè)、技能特殊，達不到開考比例經(jīng)批準開考的職位，參加面試人員不得低于錄用計劃數(shù)1：2的比例。2008年安徽省規(guī)定：不足規(guī)定比例的按實際筆試達線(或體能測試合格)人數(shù)確定。
三、面試考官
各地省、市公務(wù)員主管部門負責統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組?？脊僭瓌t上從已經(jīng)過省、市公務(wù)員主管部門組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。建立考官庫，考官隨機抽取產(chǎn)生，以確保面試的客觀公正。面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)老師學(xué)者組成，一般為7人或9人，其中，主考官1名;
2008年湖南省規(guī)定面試考官小組中公務(wù)員主管部門組織的考官占考官小組人數(shù)的多數(shù)，以后會逐步增加面試考官異地(單位)派遣的比例。省直招考單位面試考官小組由省級公務(wù)員主管部門負責組織;市(州)及以下招考單位面試考官小組由市(州)公務(wù)員主管部門負責組織。2008年湖南省株洲市非公安職位公務(wù)員面試，各面試場除用人單位的兩個評委外，其他5個評委均來自市外。
安徽省規(guī)定，凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。嚴格堅持“考培分離”原則。組建面試考官組時，須保證市以下法院、檢察院系統(tǒng)和省以下垂直管理系統(tǒng)的市級主管部門的一名領(lǐng)導(dǎo)參加本系統(tǒng)各職位的面試，并由其擔任該考官組的副主考。屬本市所轄其他單位職位的，也可試行由一名有招錄任務(wù)的市直單位或縣(市、區(qū))的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加本單位或本縣(市、區(qū))職位的面試并擔任該考官組副主考。
甘肅省規(guī)定面試考官小組中，持面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。目前，甘肅省已有400多名考官獲得面試資格證書。甘肅省公務(wù)員考試的面試考官小組由7人組成，從有面試考官資格的人員中抽簽決定。
四、面試的實施
考生在面試時采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。面試人員進
入考場只許報抽簽號，不得報姓名。面試期間，所有面試考官、面試
工作人員和考生一律不準攜帶通訊工具，并實行封閉管理。面試由主
考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進行。每位面試
人員的面試時間為10至20分鐘。面試分數(shù)的計算方法一般為：去掉
各項測評要素的一個最高分和一個最低分，然后將各要素得分之和除
以有效評分人數(shù)，即為最后的面試成績。每位考生面試結(jié)束后，工作
人員根據(jù)計分方法對考生得分進行統(tǒng)計，由監(jiān)督員核對確認，由主考
官當場向考生公布。
2008年湖南省公務(wù)員面試首試旁聽制度。6月20日上午，湖南省人事廳在對報考省國土資源廳綜合研究、科技成果管理、執(zhí)法監(jiān)察等4個職位并通過筆試的12名考生進行面試時，邀請了湖南省人大、省政協(xié)、省紀委和新聞媒體、考生家長等方面的代表旁聽，對整個面試流程進行觀摩和監(jiān)督。
五、面試方法
地方公考的面試方法一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，實行百分制，主要考查考生的思維能力、語言表達能力、責任感與進取心、計劃與組織能力、人際合作與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個性穩(wěn)定性、舉止儀表等方面。部分省份的部分地區(qū)或部門有時也會采取其它的面試方式，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣的面試方式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。省國稅局系統(tǒng)的面試分稅收專業(yè)知識測試和綜合知識測試兩場。筆試合格線為58分，凡筆試成績達到合格線的，均可參加稅收專業(yè)知識測試。稅收專業(yè)知識測試完以后，根據(jù)筆試成績和稅收專業(yè)知識測試成績之和，按照擬招聘崗位數(shù)的1：5的比例參加綜合知識測試。稅收專業(yè)知識測試時間為8分鐘，綜合知識測試時間為12分鐘。
六、面試結(jié)束
面試結(jié)束后，地方公考總成績的計算方法一般為：按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。如有體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補。
2008年湖南省規(guī)定：組織了專業(yè)知識考試的，按公共科目筆試總成績、面試總成績各占50%的比例合成考試綜合成績，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。
關(guān)于體檢和考察的人員確定方法各地方也會有所不同，比如湖南省、甘肅省等省市是根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象;2008年安徽省省直招錄機關(guān)的體檢和考察人選，依考試總成績高低順序，按以下原則確定：職位招考計劃數(shù)為1名的按2：1比例確定;為2～5名的在招考計劃數(shù)上增加1人;為6～8名的在招考計劃數(shù)上增加2人;為9名以上的在招考計劃數(shù)上增加3人。省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機關(guān)的體檢和考察人選，依考試總成績，按職位招考計劃數(shù)等額確定。
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