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申論范文之發(fā)揮換屆考察優(yōu)選過濾作用

更新時間:2016-09-13 14:51:53 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽55收藏22

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  【摘要】申論范文之發(fā)揮換屆考察優(yōu)選過濾作用,換屆考察是換屆過程中評價、識別干部的必經(jīng)程序,定新一屆領導班子人選的關鍵環(huán)節(jié),發(fā)揮著把關定向、優(yōu)選過濾的重要作用。環(huán)球網(wǎng)校誠意整理相關申論范文,希望能幫助大家備考,更多及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務,敬請關注!

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  “五年一換屆,換屆管五年”。這次省市縣鄉(xiāng)集中換屆,是黨的十八大后地方首輪集中換屆,產(chǎn)生的領導班子與“十三五”任期高度契合,對于統(tǒng)籌推進“五位一體”建設,協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,全面建成小康社會具有極其重要的現(xiàn)實意義。領導班子換屆核心任務是選好干部、配強班子。換屆考察是換屆過程中評價、識別干部的必經(jīng)程序,定新一屆領導班子人選的關鍵環(huán)節(jié),發(fā)揮著把關定向、優(yōu)選過濾的重要作用。只有把換屆考察工作做深做實,才能把干部選準選好、把班子配優(yōu)配強。

  黨的十八大以來,中央提出“不以GDP論英雄”“不簡單以票取人”“發(fā)揮黨組織領導和把關作用”等一系列干部考察工作新精神、新要求,是做好換屆考察工作的重要方向和遵循。唯有改進考察方式方法,堅持立體識人、精準選人,提高換屆考察的針對性、靈活性、實效性,全面準確、客觀公正地評價班子和干部,才能把政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的領導干部識別出來。

  干部的現(xiàn)實表現(xiàn)往往是“多個面孔”,多渠道、多層次、多側面考察干部,才能全面了解干部的政治品質、道德品行、能力水平、工作業(yè)績、境界格局??疾煺勗捠橇私飧刹康挠行緩健a槍疾鞂ο蟮膷徫宦氊?、人選條件等情況,量身定制談話口徑,合理設計談話內(nèi)容,找準談話的切入點和著力點。改進談話方式方法,不限定談話時間、不限定談話模式,具體談、談具體,讓談話人談得深一點、透一點確保聽到真話、掌握實情、了解真相。既要“坐在屋里談”,更要“深入一線看”,深入項目建設、民生領域、服務群眾一線,了解干部做了什么、怎么做的、效果如何,在基層一線考察干部。要深入基層群眾當中,近距離接觸干部,在鄉(xiāng)語口碑中了解干部,拓寬考察的廣度和深度,考準考實干部。

  全面歷史具體地考察干部,透過現(xiàn)象看本質,才能看得準、考得實。對考察對象既看工作能力,又看道德品行;既看當前顯績,又看長遠潛績;既看一時表現(xiàn),又看一貫表現(xiàn);既看主觀努力,又看客觀條件;既個人貢獻,又看集體作用,用客觀、發(fā)展、系統(tǒng)的方法和眼光辨別良莠,識別干部的“廬山真面目”,防止被寅吃卯糧的短期行為、虛假政績所蒙蔽。要正確識別和對待推薦票數(shù),綜合分析、科學運用民主推薦結果,做到看票不唯票,堅決防止簡單以票取人。對因敢抓敢管、勇于擔當或接觸面較窄、群眾不大熟悉等原因,造成得票不高的干部;對一次推薦得票很高,但與德才素質、一貫表現(xiàn)、組織掌握、群眾口碑不符的干部,要辯證分析、深入甄別、相互印證、科學評價,注意使用那些埋頭苦干、不事張揚的干部,大膽使用那些敢抓敢管、敢于碰硬,得票不一定很高的干部,讓真正干事創(chuàng)業(yè)的干部不為票所累,讓挖空心思拉票的干部票高也沒有用。

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  集中換屆往往是不正之風的高發(fā)期,也是“帶病提拔”的易發(fā)期。發(fā)揮考察的甄別過濾作用,把“帶病人選”擋在考察門外。結合日常表現(xiàn)、分析研判、換屆考察情況,綜合運用紀檢、巡視、審計、信訪等方面成果,加強分析研究,既考察干部優(yōu)點亮點,也了解干部的疑點缺點;落實“四凡四必”要求,對考察對象的干部檔案必審、個人有關事項必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、有關信訪舉報必查,對問題沒有查清、疑點沒有排除的,不得作為提名人選。暢通反映問題渠道,完善考察預告、考察公示,注意聽取群眾意見,對有關反映要快查快結,嚴把人選的政治關、作風關、能力關、廉潔關,無論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題都要認真核查,絕不放過一絲疑點,有硬傷的一律排除在外,做到既精準考察、選出好干部,又嚴格把關、剔除“病干部”。

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