2016浙江湖州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才

更新時間：2016-03-07 15:19:45 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】2016浙江湖州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才，為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，結(jié)合湖州市市屬事業(yè)單位實際，2016年部分市屬事業(yè)單位擬面向全國公開引進(jìn)高層次人才。此次招聘網(wǎng)上報名時間2016年3月5日8:30-3月

　　【摘要】2016浙江湖州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才，為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，結(jié)合湖州市市屬事業(yè)單位實際，2016年部分市屬事業(yè)單位擬面向全國公開引進(jìn)高層次人才。此次招聘網(wǎng)上報名時間2016年3月5日8:30-3月31日16:00，2016年3月25日-3月31日資格初審，考試時間2016年4月1日-4月30日。更多詳情請看公告全文：

　　為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(浙人才〔2007〕184號)、《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動管理暫行辦法》的通知》(湖政發(fā)〔2004〕27號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市市屬事業(yè)單位實際，2016年部分市屬事業(yè)單位擬面向全國公開引進(jìn)高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、人才引進(jìn)計劃

　　湖州市部分市屬事業(yè)單位擬面向全國引進(jìn)高層次人才共34名，具體的引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和引進(jìn)人員條件等具體要求詳見《2016年度湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才計劃表》(見附件)，也可登錄湖州市人力資源和社會保障網(wǎng)和湖州人才網(wǎng)查詢。

　　二、人才引進(jìn)原則

　　2016年度湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、有序的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

　　三、人才引進(jìn)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅決貫徹黨的路線、方針和政策;愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，品行端正，作風(fēng)正派;

　　2.滿足引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱及具體推出崗位所需的其他條件，能適應(yīng)所引進(jìn)崗位的工作需求;

　　注：屬于2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2016年8月31日前取得對應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;社會人員須于報名截止前(2016年3月31日之前)取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保費用(即勞動用工關(guān)系不在湖州);涉及崗位需執(zhí)(職)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須在報名前(2016年3月31日之前)取得所需的相關(guān)資格證書;

　　未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予錄用或不予進(jìn)入下一步引錄環(huán)節(jié)。本次高層次人才引進(jìn)所涉及工作經(jīng)歷、服務(wù)期的計算，截止到2016年3月31日。

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　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016浙江湖州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才由環(huán)球網(wǎng)校小編整理，請各位抓住機(jī)會積極響應(yīng)，如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　3.年齡一般要求在18至35周歲(1980年3月5日至1998年3月31日期間出生);

　　4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定;

　　5.有以下情形的人員不宜報名參加：

　　屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)第十二條規(guī)定情形之一的人員;

　　與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;

　　在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　四、人才引進(jìn)工作程序

　　事業(yè)單位人才引進(jìn)工作具體按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報名→資格初審→資格復(fù)審→考核(筆試、面試、專業(yè)技能測試)→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　公告統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會保障網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)及其他相關(guān)政府及高校網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)網(wǎng)上報名

　　時間：2016年3月5日8:30-3月31日16:00

　　本次湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)采用網(wǎng)上報名的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)《2016年度湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計劃表》內(nèi)提供的報名電子郵箱，選擇單位和崗位進(jìn)行報名。每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，逾期報名視作報名無效。

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　　(三)資格初審

　　時間：2016年3月25日-3月31日

　　資格初審由推出崗位單位及其主管部門負(fù)責(zé)。主管部門將對通過初審的人員發(fā)放入圍通知書，對未通過初審的人員進(jìn)行解釋說明。同一崗位通過資格初審人數(shù)原則上不低于引進(jìn)計劃數(shù)的2倍。

　　(四)資格復(fù)審

　　考核前，推出崗位單位及其主管部門在規(guī)定的時間、地點對考核對象進(jìn)行現(xiàn)場資格條件復(fù)審(具體時間和地點由招聘單位另行通知)。

　　2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件;社會人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄。

　　應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網(wǎng)上報名信息一致。資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

　　(五)考核

　　1.時間：2016年4月1日-4月30日

　　2.推出崗位單位主管部門根據(jù)崗位報名情況確定考核方式(筆試、面試、專業(yè)技能測試等)、考核內(nèi)容和考核時間，具體以入圍通知書為準(zhǔn)。

　　參加考核時，應(yīng)聘人員須同時攜帶入圍通知書和有效期內(nèi)的身份證，按通知書規(guī)定的時間和地點參加考核，考核結(jié)果當(dāng)場公布。

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　　(六)體檢、考察、公示及聘用

　　體檢按照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。

　　體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對象。考察由推出崗位單位主管部門組織實施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州市人力資源和社會保障網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見，報市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)本次高層次人才引進(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會保障網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)公布。

　　(二)對高層次人才引進(jìn)工作及相關(guān)信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

　　(三)對涉及應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、政策咨詢

　　1.引進(jìn)崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見高層次人才引進(jìn)計劃表。

　　2.電話咨詢時間為工作日時間。

　　附件：附件1-2.zip

　　1.湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計劃表

　　2.湖州市市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報名表

　　湖州市人力資源和社會保障局

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