2022人力資源管理師中級試題及答案

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理論知識

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

1.收入差距的衡量指標是( )。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】B

2.兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即( )的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

3.( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】B

4.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息;②引起需求;③評價方案;④決定購買;⑤買后行為，正確的操作是( )。

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

【答案】A

5.員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是( )。

A.正相關(guān)

B.負相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動率負相關(guān)

【答案】B

6.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到( )的重要影響與制約。

A.保障制度

B.環(huán)境優(yōu)化

C.環(huán)境

D.人際關(guān)系

【答案】C

7.以下關(guān)于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是( )。

A.從邏輯上說組織理論應該包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制

【答案】B

8.關(guān)于多維立體組織的描述，下列選項錯誤的是( )。

A.它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機的結(jié)合在一起

B.按職能劃分的專業(yè)參謀機構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心

C.按地區(qū)劃分的管理機構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心

D.此種組織適合規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類較多的企業(yè)

【答案】D

9.流程型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點不包括( )。

A.以顧客或市場為導向

B.組織結(jié)構(gòu)扁平化

C.能降低企業(yè)管理成本

D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的靈活性和適應性不斷增強

【答案】C

10.企業(yè)在分析決策應該歸屬于哪一管理層次和部門時，無需考慮的因素是( )。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能的影響面

【答案】C

11.崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標為衡量標準，這句話描述的是工作崗位設計的( )。

A.正確分析工作目標的原則

B.明確任務目標的原則

C.合理分工協(xié)作的原則

D.責權(quán)利相對應的原則

【答案】B

12.競爭分析模型是由( )提出的。

A.邁克爾·波特

B.杰克·韋爾奇

C.彼得·德魯克

D.彼得·圣吉

【答案】A

13.( )可以用于企業(yè)人力資源供給預測。

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型

【答案】D

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