2022年人力資源管理師二級考試資料

​​2022年人力資源管理師二級考試正在處于備考中，小編整理了“人力資源管理師二級考試資料（免費下載）”，想要復習知識點的同學，不要錯過哦！

2022年人力資源管理師二級考試資料匯總（專業(yè)技能部分） 點擊免費下載

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設計與變革

一、組織結(jié)構(gòu)設計的基本理論

組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架。

二、組織設計理論的內(nèi)涵

1.組織理論與組織設計理論的對比分析

2.組織理論的發(fā)展

組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段。

3.組織設計理論的分類

(1)組織設計理論又被分為靜態(tài)的組織設計理論和動態(tài)的組織設計理論。

靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責機構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為和規(guī)范)。古典組織學派在這一方面，已經(jīng)做過大量研究。

動態(tài)的組織設計理論除了包含上述基本內(nèi)容外，還加進了人的因素，加進了組織結(jié)構(gòu)設計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓等。

(2)現(xiàn)代組織設計理論屬于報考的組織設計理論。

在動態(tài)組織設計理論中，靜態(tài)設計理論所研究的內(nèi)容仍然占有主導的地位，依然是組織設計的核心內(nèi)容。

動態(tài)組織設計理論是靜態(tài)組織設計理論的進一步發(fā)展，兩者是相互依存的包容關系。

由于篇幅有限，2022年人力資源管理師二級考試資料完整版可以點擊免費下載

由于各省自行安排考試，則報考時間不一，為了通知各位考生參加人力資源管理師考試報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想錯過，就快來免費申請吧~也可關注》2022年二級人力資源師考試時間匯總表有新的消息會有更新。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！

小編也為大家整理的二級人力資源管理師歷年真題，可免費下載練習。

2013年-2019年二級人力資源管理師《理論知識》真題及答案解析(可下載)

2018年-2019年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》真題及答案解析(可下載)

以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的2013年-2019年中級人力資源管理試題及答案，希望各位考生知悉，并且預祝大家都能順利拿證!加油!

想在線測試一下自己的，也可以來在線題庫練習，做題模擬更方便。

以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的2022年人力資源管理師二級考試資料，更多有關二級人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~