2019上半年二級人力資源管理師考前考點總結：人力資源開發(fā)與管理

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人力資源開發(fā)與管理

1.人本管理含義(基P144)。所謂人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業(yè)中的人作為管理的首要因素，是企業(yè)一切管理活動的主體或主導因素;同時，作為管理的本質因素，又是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿。

2.人力資本：通過費用開支于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。

3.人力資本投資：投資者通過對人進行一定的資本投入，增加或提高人的智能和體能，并最終反映在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。(基P153)

4，人力資源開發(fā)的理論體系：①人力資源的心理開發(fā);②人力資源的生理開發(fā);③人力資源的倫理開發(fā);④人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā);⑤人力資源的教育開發(fā)。(基P167～171)

5.現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：①同素異構原理;②能位匹配原理;③互補增值、協(xié)調優(yōu)化原理;④效率優(yōu)先、激勵強化原理;⑤公平競爭、相互促進原理;⑥動態(tài)優(yōu)勢原理。

6.現(xiàn)代人力資源管理的5種基本職能：吸收、錄用，保持，發(fā)展，評價，調整。(基P191)

7.人力資源管理的三大基石：即定編定崗定員定額、員工的績效管理和員工技能開發(fā)。(基P192～195)

8.現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術：工作崗位研究和人員素質測評。(基P196)

詳情請看：2019年二級人力資源管理師考試考前考點匯總

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