2024年四川省雅安市委組織部雅安市公安局公開遴選公務員職位表已公布

近日，雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布了《中共雅安市委組織部雅安市公安局關于2024年度公開遴選(考調)公務員(人民警察)的公告》，從中可知，2024年四川省雅安市委組織部雅安市公安局公開遴選公務員職位表，請各位考生點擊查看。

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雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布的關于上述公告原文如下：

根據(jù)公務員法及相關政策法規(guī)，市委組織部、市公安局決定開展2024年度公開遴選(考調)公務員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、職位

市公安局遴選(考調)一級警長及相當層次職級公務員(人民警察)5人;雅安市公安局雨城區(qū)分局遴選(考調)一級警長及相當層次職級公務員(人民警察)3人。具體職位及報名條件詳見《2024年市級機關(單位)公開遴選(考調)公務員(人民警察)職位表》(附件1)。

二、報名范圍和條件

(一)報名范圍

符合遴選(考調)條件的市內各縣公安機關已進行公務員登記且在編在崗的人民警察。

(二)報名條件

報名人員應具備下列資格條件：

(1)政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

(2)具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

(3)具有2年以上基層工作經歷。

基層工作經歷，是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(含縣以下參照公務員法管理的事業(yè)單位)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會，以及各類企業(yè)、各類不參照公務員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經歷，可視為基層工作經歷。直轄市區(qū)(縣)機關工作經歷視同為基層工作經歷。

(4)應當在本級機關工作2年以上，且在本機關工作1年以上。

(5)近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

(6)具有大學本科以上文化程度(各職位具體學歷學位條件詳見職位表)。擬報職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學歷、學位”所對應的專業(yè)。

(7)具有公開遴選(考調)職位要求的年齡條件(詳見職位表)。

(8)具有公開遴選(考調)職位要求的工作能力和任職經歷。

(9)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(10)符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2024年4月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

(三)具有下列情形之一的，不得報名：

(1)被開除中國共產黨黨籍的。

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

(3)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(5)新錄用人民警察在所在公安機關工作未滿5年的(含試用期)。

(6)按照有關規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。

對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在我市轄區(qū)內的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關滿規(guī)定的最低服務年限;未滿最低服務年限的，不得公開遴選(考調)到我市市級機關和非艱苦邊遠地區(qū)的機關。

(7)尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選(考調)職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

三、程序

(一)報名

1.報名時間

2024年4月24日至4月30日上午8︰30。

2.報名方式

采取網(wǎng)絡報名方式，由報考人員將報名材料掃描打包壓縮后以“報考職位編碼+姓名”命名，通過電子郵箱報送，聯(lián)系方式見《2024年市級機關(單位)公開遴選(考調)公務員(人民警察)職位表》(附件1)。每名考生只能選擇一個職位報考。

3.相關資料

本人身份證、學歷學位證書;相關單位簽字蓋章的《2024年雅安市市級機關公開遴選(考調)公務員報名表》(附件2);公務員登記表;職位要求的相關工作經歷證明、資格證書等其他材料;本人近期免冠電子證件照(10-30KB，JPG格式)。

(二)資格初審和職位調整

資格初審工作由市公安局具體實施，對照遴選(考調)公告的職位條件，對報考人員填報的報名信息進行嚴格審查。對符合條件的，不得拒絕報名;對不符合條件而未通過審查的，向報名人員反饋理由;對報送資料不全的，注明缺少的內容，及時通知報名人員在規(guī)定時間內補充。資格初審合格的，發(fā)放筆試準考證。

筆試開考比例為5︰1。報名工作結束后，資格初審合格人數(shù)與遴選(考調)名額之比未達到開考比例的職位，經研究同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3︰1。仍達不到開考比例的，相應縮減或取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由市公安局通知報考人員，符合其他職位報考條件的考生，經批準同意后，可調整到其他已達到開考比例的職位。

(三)筆試

考試分為筆試和面試，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。筆試由市委組織部、市公安局統(tǒng)一組織實施，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為2024年5月12日，具體時間、地點見準考證。筆試成績滿分為100分，占綜合成績的40%。

(四)資格復審

筆試結束后，由市委組織部、市公安局按進入資格復審人數(shù)與遴選(考調)計劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選，擬進入資格復審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。進入資格復審人數(shù)達不到遴選(考調)計劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。

由市委組織部、市公安局公布資格復審人員名單，并通知考生持報名表、身份證、學歷學位證書及職位要求的其他有關證明材料原件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由市公安局按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。

(五)面試

資格復審合格的，由市公安局發(fā)給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

面試由市委組織部、市公安局統(tǒng)一組織實施，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分為100分，占綜合成績的60%。面試最低合格分數(shù)線70分，低于70分的，不能進入下一程序。

考試綜合成績及職位排名由市委組織部、市公安局在雅安人事考試網(wǎng)上公布。

(六)差額考察

面試結束后，由市委組織部、市公安局按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象(若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定)?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選(考調)名額之比一般為2︰1，考察對象人數(shù)與遴選(考調)名額之比一般為2︰1，對于遴選(考調)名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

市公安局派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入遴選(考調)單位。

市公安局根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由市公安局決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規(guī)定》對人選考察等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。擬體檢人選情況報市委組織部審核備案。

(七)體檢

體檢在公務員主管部門指定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選(考調)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不復檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。

(八)頂崗試用

市公安局在體檢合格人員中確定試用人員，按照干部管理權限辦理頂崗試用手續(xù)，進入各單位頂崗試用1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經市公安局研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

(九)集體討論決定

試用期滿后，由市公安局黨委根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。遴選(考調)面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺(面試成績不合格的情形除外)。

(十)公示和任職

市委組織部、市公安局對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，辦理轉任手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選(考調)資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(十一)任職培訓

遴選(考調)公務員在任職前，應接受單位開展的任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務員法及配套法規(guī)，雅安市情、公務員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)等，幫助遴選(考調)公務員進一步提高政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應工作崗位。

四、其他事項

(一)資格審查貫穿公開遴選(考調)全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的，應取消其報考資格或者遴選(考調)資格，所產生的后果由報考者本人承擔。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務職級發(fā)生變化等原因，導致報名人員新產生不符合報考資格條件情形的，終止其遴選或選調程序，不再作為遴選或選調人選。

(二)本公告由市委組織部、市公安局負責解釋。咨詢電話：0835-2223661(市委組織部公務員一科)，0835-2308403(雅安市公安局人事科)。

(三)此次遴選(考調)工作全程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0835-2852099(市委組織部干部監(jiān)督科)、0835-2620739(市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組)、0835-2308901(駐市公安局紀檢監(jiān)察組)。

附件：1.2024年雅安市市級機關公開遴選(考調)公務員職位表

2.2024年雅安市市級機關公開遴選(考調)公務員報名表

中共雅安市委組織部

雅安市公安局

2024年4月22日

附件查看地址：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10396.html

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