2024年注會會計重難點章節(jié)：第九章職工薪酬

本文為大家整理了2024年注會會計重難點章節(jié)：第九章職工薪酬，本章為重要的一章，主要考核客觀題和主觀題，最近三年考試分數(shù)為2分左右。重要知識點有帶薪缺勤的會計處理、非貨幣性福利的會計處理、離職后福利的會計處理等內(nèi)容。

2024年注會會計重難點章節(jié)：第九章職工薪酬

【必考點1】帶薪缺勤的會計處理

(一)定義

企業(yè)對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假、病假、短期傷殘假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

(二)分類

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

1.累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

【分錄模型】

(1)當(dāng)年確認時：

借：管理費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

(2)如以后年度未使用：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：管理費用等

2.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

賬務(wù)處理：企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,不單獨處理。

………………………………………真題演練………………………………………

【1-多選題】2×18年，甲公司發(fā)生的相關(guān)交易或事項如下：(1)為給境外派到境內(nèi)的10名高管人員提供臨時住所，租入10套住房，每年租金共120萬元;(2)因業(yè)務(wù)調(diào)整，擬解除150名員工的勞動關(guān)系，經(jīng)與被辭退員工協(xié)商一致，向每位被辭退員工支付20萬元補償;(3)實施員工帶薪體假制度，發(fā)生員工休假期間的工資80元;(4)為40名中層干部團購商品房，2 500萬元購房款由甲公司墊付。下列各項中，甲公司應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進行會計處理的有(　　)。(2020年)

A.為高管人員租房并支付租金

B.支付員工帶薪休假期間的工資

C.為中層干部團購商品房墊付款項

D.向被辭退員工支付補償

【答案】ABD

【解析】選項C，為中層干部團購商品房墊付款項應(yīng)計入其他應(yīng)收款，不作為職工薪酬核算。

【2-單選題】2×22年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：(1)為員工乙繳納住房公積金8萬元;(2)為鼓勵員工接受裁員計劃額外支付補償金150萬元;(3)向勞務(wù)派遣公司支付派遣到甲公司并作為甲公司生產(chǎn)工人的勞務(wù)派遣人員報酬300萬元;(4)向全體員工支付根據(jù)凈利潤計算的利潤分享獎勵2000萬元。下列各項中，甲公司應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進行會計處理的有( ) 。(2023年)

A. 支付的利潤分享獎勵2000萬元

B. 支付的勞務(wù)派遣人員報酬300萬元

C. 繳納的住房公積金8萬元

D. 支付的裁員補償金150萬元

【答案】ABCD

【解析】】選項A,屬于短期薪酬中的利潤分享計劃;選項B,企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員，也屬于企業(yè)職工，相關(guān)的報酬為職工薪酬;選項C,屬于短期薪酬中的住房公積金;選項D,屬于辭退福利。

【3-計算題】甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)2×16年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項如下：

(1)4月10日，甲公司董事會通過決議，以本公司自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度生產(chǎn)任務(wù)進行獎勵，每名員工獎勵一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)為200人，其中車間管理人員30人，一線生產(chǎn)工人170人，發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價為 3 000元/件，成本為1 800元/件。4月20日，200件產(chǎn)品發(fā)放完畢。

(2)甲公司共有2 000名員工，從2×16年1月1日起，該公司實行累積帶薪休假制度，規(guī)定每名職工每年可享受7個工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個年度，超過期限未使用的作廢，員工離職時也不能取得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2×17年有1 800名員工將享受不超過7天帶薪休假，剩余200名員工每人將平均享受8.5天休假，該200名員工中15O名為銷售部門人員，50名為總部管理人員。甲公司平均每名員工每個工作日工資為400元。甲公司職工年休假以后進先出為基礎(chǔ)，即有關(guān)休假首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除。

(3)甲公司正在開發(fā)丙研發(fā)項目，2×16年其發(fā)生項目研發(fā)人員工資200萬元，其中自2×16年1月1日研發(fā)開始至6月30日期間發(fā)生的研發(fā)人員工資120萬元屬于費用化支出，7月1日至11月30日研發(fā)項目達到預(yù)定用途前發(fā)生的研發(fā)人員工資80萬元屬于資本化支出，有關(guān)工資以銀行存款支付。

(4)2×16年12月20日，甲公司董事會作出訣議，擬關(guān)閉設(shè)在某地區(qū)的一分公司，并對該分公司員工進行補償，方案為：對因尚未達到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補償30萬元，另外自其達到法定退休年齡后，按照每月1 000元的標(biāo)準給予退休后補償。涉及員工80人、每人30萬元的一次性補償2 400萬元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后補償將于2×17年1月1日起陸續(xù)發(fā)放，根據(jù)精算結(jié)果，甲公司估計該補償義務(wù)的現(xiàn)值為1 200萬元。

其他有關(guān)資料：

甲公司為增值稅—般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為l3%。本題不考慮其他因素。

要求：

就甲公司2×16年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的事項，逐項說明其應(yīng)進行的會計處理并編制相關(guān)會計分錄。(2017年)

【答案】

資料一，企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品公允價值和相關(guān)稅費計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額，相關(guān)收入的確認、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。

相關(guān)會計分錄如下：

借：制造費用　　　　　　　10.17[30×0.3×(1+13%)]

生產(chǎn)成本　　　　　　　57.63[170×0.3×(1+13%)]

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　67.8

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　67.8

貸：主營業(yè)務(wù)收入　　　　　　　　　　　 60(0.3×200)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)7.8(0.3×200×13%)

借：主營業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　　36(0.18×200)

貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　36

資料二，甲公司應(yīng)當(dāng)在2×16年12月31日預(yù)計由于員工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工薪酬，根據(jù)甲公司預(yù)計2×17年職工的年休假情況，有15O名銷售部門人員和50名總部管理人員將平均享受8.5天休假，平均每名員工每個工作日工資為400元，則2×16年因累積帶薪缺勤應(yīng)確認銷售費用=(8.5-7)×150×400÷10 000=9(萬元)，因累積帶薪缺勤應(yīng)確認管理費用=(8.5-7)×50×400÷10 000=3(萬元)。

相關(guān)會計分錄如下：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3

銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 9

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　12

資料三，甲公司為進行研發(fā)項目發(fā)生的研發(fā)人員工資應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)部研究開發(fā)無形資產(chǎn)的有關(guān)條件判斷其中應(yīng)予資本化或費用化的部分，并確認為應(yīng)付職工薪酬。

相關(guān)會計分錄如下：

借：研發(fā)支出——費用化支出　　　　　　　　　　　 120

——資本化支出　　　　　　　　　　　　80

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 200

借：無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　80

貸：研發(fā)支出——資本化支出　　　　　　　　　　　　80

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 120

貸：研發(fā)支出——費用化支出　　　　　　　　　　　 120

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 200

貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　 200

資料四，甲公司應(yīng)將因為分公司關(guān)閉計劃產(chǎn)生的支付給員工的辭退福利，一次性計入確認當(dāng)期費用。對于預(yù)計以后期間陸續(xù)支付的補償金額，按照其現(xiàn)值確認應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的職工薪酬金額。

借：管理費用　　　　　　　　　　 3 600(2 400+1 200)

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 3 600

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2 400

貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 400

以上僅為部分內(nèi)容，點擊免費獲取>>完整版【內(nèi)部資料】2024年注冊會計師《會計》各章知識點精講匯總

2024年注冊會計師報名進行中，4月30日截止，繳費時間是6月13日—28日(每天8:00-20:00)。為保證大家按時繳費，建議填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，我們會短信提醒大家2024年注會繳費截止時間，請及時預(yù)約！詳情查看>>2024年全國各地注冊會計師收費標(biāo)準及繳費時間匯總。

注會備考階段，環(huán)球網(wǎng)校老師為考生定制2024年注會專屬備考計劃，還有一些免費的高頻考點、思維導(dǎo)圖、大綱教材變動解讀、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容，點擊就能【免費下載】

環(huán)球網(wǎng)校注冊會計師【每日一練】欄目，為考生提供章節(jié)練習(xí)題、歷年真題、模擬試題等，幫助考生通過做題鞏固知識。

以上就是“2024年注會會計重難點章節(jié)：第九章職工薪酬”相關(guān)內(nèi)容，小編為廣大考生上傳2024注冊會計師考試指南、學(xué)習(xí)計劃、教材變動解讀、歷年真題等，考生可點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)??！