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2015年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《審計(jì)》利用老師的工作易考點(diǎn)

更新時(shí)間:2015-10-08 14:14:31 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽133收藏26

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  利用老師的工作(環(huán)球網(wǎng)校提供利用老師的工作考點(diǎn))

  一、利用老師的定義

  1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的老師,是指在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)以外的某一領(lǐng)域具有專長(zhǎng)的個(gè)人或組織,并且其工作被注冊(cè)會(huì)計(jì)師利用,以協(xié)助注冊(cè)會(huì)計(jì)師獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。

  2.管理層的老師,是指在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)以外的某一領(lǐng)域具有專長(zhǎng)的個(gè)人或組織,其工作被管理層利用,以協(xié)助管理層編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

  3.專長(zhǎng)

  老師的專長(zhǎng)是指在某一特定領(lǐng)域中擁有的專門技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

  4.老師的來源

  老師既可能是會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部老師(如會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其網(wǎng)絡(luò)事務(wù)所的合伙人或員工,包括臨時(shí)員工),也可能是會(huì)計(jì)師事務(wù)所外部老師。

  二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師利用老師工作的目標(biāo)

  (一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)

  注冊(cè)會(huì)計(jì)師利用老師工作的目標(biāo)是:

  1.確定是否利用老師的工作(第一個(gè)審計(jì)目標(biāo));

  2.如果利用老師的工作,確定老師的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的(第二個(gè)審計(jì)目標(biāo))。

  在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否利用老師的工作?如果利用老師的工作,如何確定老師的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的?本節(jié)教材內(nèi)容就是圍繞這兩個(gè)“審計(jì)目標(biāo)”展開的。

  (二)確定是否利用老師的工作(目標(biāo)之一)

  如果在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)以外的某一領(lǐng)域的專長(zhǎng)對(duì)獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)是必要的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)確定是否利用老師的工作。

  在確定“是否利用”老師的工作時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能考慮的因素:

  1.管理層在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)是否利用了管理層的老師的工作;

  2.老師工作涉及的事項(xiàng)的性質(zhì)和重要性,包括復(fù)雜程度;

  3.老師工作涉及的事項(xiàng)存在的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn);

  4.應(yīng)對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期程序的性質(zhì),包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)與這些事項(xiàng)相關(guān)的老師工作的了解和具有的經(jīng)驗(yàn),以及是否可以獲得替代性的審計(jì)證據(jù)。

  (三)如果利用老師的工作,確定老師的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的(目標(biāo)之二)

  1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師如果利用老師的工作,應(yīng)從以下方面評(píng)價(jià)老師:

  (1)評(píng)價(jià)老師是否具有實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的所必需的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性;

  (2)了解老師的專長(zhǎng)領(lǐng)域;

  (3)與老師達(dá)成一致意見;

  (4)評(píng)價(jià)老師工作的恰當(dāng)性。

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  2.在確定“審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍”時(shí),應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)老師的以下事項(xiàng):

  (1)與老師工作相關(guān)的事項(xiàng)的性質(zhì);

  (2)與老師工作相關(guān)的事項(xiàng)中存在的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn);

  (3)老師的工作在審計(jì)中的重要程度;

  (4)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)老師以前所做工作的了解,以及與之接觸的經(jīng)驗(yàn);

  (5)老師是否需要遵守會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制政策和程序。

  三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師利用老師工作的要求

  1.考慮老師的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性

  注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)老師是否具有實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的所必需的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性。在評(píng)價(jià)外部老師的客觀性時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)詢問可能對(duì)外部老師客觀性產(chǎn)生不利影響的利益和關(guān)系。

  2.了解老師的專長(zhǎng)領(lǐng)域

  注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)充分了解老師的專長(zhǎng)領(lǐng)域,以能夠:

  (1)為了實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的,確定老師工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo);

  (2)評(píng)價(jià)老師的工作是否足以實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目的。

  3.與老師達(dá)成一致意見

  注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)與老師就下列事項(xiàng)達(dá)成一致意見,并根據(jù)需要形成書面協(xié)議:

  (1)老師工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo);

  (2)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和老師各自的角色和責(zé)任;

  (3)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和老師之間溝通的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍,包括老師提供的報(bào)告的形式;

  (4)對(duì)老師遵守保密規(guī)定的要求。

  4.評(píng)價(jià)老師的工作的恰當(dāng)性

  (1)注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)老師的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的,包括:

 ?、倮蠋煹墓ぷ鹘Y(jié)果或結(jié)論的相關(guān)性和合理性,以及與其他審計(jì)證據(jù)的一致性;

 ?、谌绻蠋煹墓ぷ魃婕笆褂弥匾募僭O(shè)和方法,這些假設(shè)和方法在具體情況下的相關(guān)性和合理性;

 ?、廴绻蠋煹墓ぷ魃婕笆褂弥匾脑紨?shù)據(jù),這些原始數(shù)據(jù)的相關(guān)性、完整性和準(zhǔn)確性。

  (2)如果確定老師的工作不足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)采取下列措施之一:

 ?、倬屠蠋煍M執(zhí)行的進(jìn)一步工作的性質(zhì)和范圍,與老師達(dá)成一致意見;

 ?、诟鶕?jù)具體情況,實(shí)施追加的審計(jì)程序。

  5.在審計(jì)報(bào)告中提及老師

  (1)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不應(yīng)在無保留意見的審計(jì)報(bào)告中提及老師的工作,除非法律法規(guī)另有規(guī)定。

  如果法律法規(guī)要求提及老師的工作,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中指明,這種提及并不減輕注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)意見承擔(dān)的責(zé)任。

  (2)如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中提及老師的工作,并且這種提及與理解審計(jì)報(bào)告中的非無保留意見相關(guān),注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中指明,這種提及并不減輕注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)意見承擔(dān)的責(zé)任。

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