2014年咨詢工程師《方法與實務》考點:就業(yè)與失業(yè)的衡量
更新時間：2014-02-20 10:35:27
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摘要 2014年咨詢工程師《方法與實務》考點:就業(yè)與失業(yè)的衡量
就業(yè)與失業(yè)的衡量
1.美國采用“人口調(diào)查隨機抽樣法”，將被調(diào)查人口分為四組：
?、倬蜆I(yè)狀態(tài)――正在工作(有報酬)
?、谑I(yè)狀態(tài)――目前無工作
?、鄯莿趧恿ΘD―不能工作或不愿外出工作的
④勞動力――能工作且愿工作
2.失業(yè)的類型
按失業(yè)的原因分類：
?、倌Σ列允I(yè)――職位變換
?、诮Y構性失業(yè)――供給需求不匹配
?、壑芷谛允I(yè)(需求不足失業(yè))――需求下降
按就業(yè)的意愿分類：
①自愿失業(yè)――不滿足現(xiàn)行工資和工作條件
?、诜亲栽甘I(yè)――愿意接受現(xiàn)行工資但仍無工作
3.充分就業(yè)和充分就業(yè)失業(yè)率
(1)充分就業(yè)并不意味著零失業(yè)率。
(2)充分就業(yè)失業(yè)率(自然失業(yè)率)是周期性失業(yè)率為零時的失業(yè)率，又被稱作自然失業(yè)率。
充分就業(yè)失業(yè)率=摩擦性失業(yè)率+結構性失業(yè)率。
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