2015年安全工程師《案例分析》考前訓練1

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　　2005年1月8日，張某經(jīng)人介紹到某噴藥機械工廠工作，雙方口頭約定每月工資400元，廠方未與其簽訂勞動合同，也未對申訴人進行上崗前的培訓。5月18日，由于人員不足，廠方讓張某一人頂兩人的崗位，張某未嚴格按照操作規(guī)程操作，致使其右手5個手指被機器全部軋斷。經(jīng)送醫(yī)院搶救并住院50多天，共花費醫(yī)療費12030.49元，廠方支付了9185元。張某出院后經(jīng)法醫(yī)鑒定為傷殘等級6級。張某要求廠方按規(guī)定支付工傷保險費50870.5元，廠方稱因張某違章操作，導致事故，因此不予支付。為此，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會(簡稱“仲裁委員會”)提出申訴，申請仲裁。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查申訴人所訴事實屬實，且廠方經(jīng)調(diào)解無效，裁決被訴人某噴藥機械廠支付申訴人醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、傷殘補助費49090元。被訴人不服，訴至縣人民法院?？h人民法院判決：被訴人對申訴人的傷殘承擔主要責任，申訴人對事故發(fā)生也承擔一定責任。因此，被訴人承擔49090元的80%，其余20%由申訴人承擔。

　　一、單項選擇題

　　1、《安全生產(chǎn)法》第三章規(guī)定了從業(yè)人員的權(quán)利。下列選項中，( )是錯誤的敘述。

　　A.從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故受到傷害時，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求

　　B.境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶均應(yīng)為本單位全部職工繳納工傷保險費

　　C.如果因從業(yè)人員違章操作而導致發(fā)生事故并使本人受到傷害，其是否享受工傷保險待遇，由當?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓块T決定

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當載明依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項

　　2、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由( )承擔。

　　A.管理單位

　　B.承包單位

　　C.職工勞動關(guān)系所在單位

　　D.原單位

　　二、多項選擇題

　　3、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位( )的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。

　　A.撤銷

　　B.分立

　　C.合并

　　D.轉(zhuǎn)讓

　　4、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，以下選項中，( )應(yīng)當認定為工傷。

　　A.由法定醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為患塵肺病的

　　B.在上下班途中摔傷的

　　C.出差期間，購買個人生活用品時被汽車撞傷的

　　D.開工前在崗位清掃機床時被機件砸傷

　　三、簡答題

　　5、縣人民法院對此案的判決是否正確，為什么?

　　6、根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享有哪些待遇?

　　參考答案:

　　1、C

　　2、C

　　3、BCD

　　4、AD

　　5、縣人民法院對此案的判決不正確。《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而制定的。是否能夠享受工傷保險待遇，只取決于是否應(yīng)當認定為工傷，而與傷害責任無關(guān)。即只要依法認定張某為工傷，被訴人(廠方)就應(yīng)全額支付工傷保險費，張某本人無須承擔。

　　6、根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

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