初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的效力

更新時(shí)間：2013-03-13 09:16:25 來(lái)源：|0

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摘要勞動(dòng)合同依法訂立即生效，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

　　(一)勞動(dòng)合同的生效――訂立之日或鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日

　　勞動(dòng)合同依法訂立即生效，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

　　(二)無(wú)效勞動(dòng)合同(三種情況)――自訂立起就沒(méi)有法定約束力

　　(三)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

　　1.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。――參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。――依據(jù)第一章的內(nèi)容，即可以仲裁但不適用于仲裁法。

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