2013年會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》知識點(diǎn)：服務(wù)期

　　勞動合同法律制度

　　第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容

　　(二)服務(wù)期

　　1、勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　(2)一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　2、勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形

　　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的;

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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