2013年會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》重點掌握：試用期

　　勞動合同法律制度

　　第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容

　　二、勞動合同約定條款

　　(一)試用期

　　試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　1、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(重點掌握)

　　(1)關(guān)于試用期限

　　(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　提示：(1)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　(2)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　2、試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

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