2012年《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前精選習(xí)題第二章(4)
第五節(jié) 勞動合同的解除和終止
【例題1】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在試用期內(nèi),下列各項(xiàng)中,用人單位可以解除勞動合同的有( )。
A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、勞動者不能勝任工作的
D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
答案:AB
解析:(1)選項(xiàng)C:勞動者不能勝任工作,只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下,用人單位才可以解除勞動合同;(2)選項(xiàng)D:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下,用人單位才可以解除勞動合同。
【例題2】勞動者提前通知后,即可單方面解除勞動合同的情形有( )。
A、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位
B、在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位
C、提前30日以書面形式通知用人單位
D、提前30日以書面或口頭形式通知用人單位
答案:AC
解析:本題考核點(diǎn)是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據(jù)規(guī)定:①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
【例題3】下列情形中,用人單位額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的有( )。
A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
D、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
答案:ABD
解析:本題考核點(diǎn)是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。選項(xiàng)C屬于用人單位可隨時(shí)通知勞動者解除合同的情形。
【例題4】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全
C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
答案:B
解析:(1)選項(xiàng)B:屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;(2)選項(xiàng)ACD:屬于勞動者可以“隨時(shí)通知”解除勞動合同的情形。
【例題5】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除合同的有( )。
A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
答案:BD
解析:(1)選項(xiàng)A:用人單位不得解除勞動合同;(2)選項(xiàng)C:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。
【例題6】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中,屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。
A、因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員25人
B、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員15人
C、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員10人
D、因經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需要裁減人員7人
答案:ABC
解析:本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。
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