2023年中級會計實務(wù)題庫模擬題：職工薪酬

2023年中級會計考試《中級會計實務(wù)》考查難度較大、內(nèi)容較多，需要大家用大量的時間去學(xué)習(xí)。本章節(jié)試題以單選、多選為主，讓我們速速開始學(xué)習(xí)吧!

一、題目

(一)單項選擇題

1..下列各項企業(yè)支付的款項中，屬于離職后福利的是( )

A.在職工病假期間支付給職工的工資

B.在職工內(nèi)退期間支付給內(nèi)退職工的工資

C.在職工提供服務(wù)期間向社保機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險

D.在勞動合同到期前辭退職工所給予職工的補償金

2.下列各項中，關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述正確的是(　　)。

A.某紡織業(yè)企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。該企業(yè)以其生產(chǎn)的服裝作為福利發(fā)放給100名生產(chǎn)車間管理人員每人一套，每套服裝不含稅售價為350元，成本為260元，不考慮其他因素。關(guān)于該企業(yè)非貨幣性福利的會計處理：確認制造費用39 550元;確認應(yīng)付職工薪酬39 550元;確認主營業(yè)務(wù)收入39 550元;確認增值稅銷項稅額4 550元

B.甲公司系增值稅一般納稅人，使用的增值稅稅率為13%。2019年4月5日，甲公司將自產(chǎn)的300件K產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。該批產(chǎn)品的單位成本為400元/件，公允價值和計稅價格均為600元/件。不考慮其他因素，甲公司應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬的金額為18萬元

C.企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時，應(yīng)選擇的計量屬性是現(xiàn)值

D.由企業(yè)負擔(dān)的職工醫(yī)療保險費、向職工發(fā)放的高溫補貼、由企業(yè)負擔(dān)的職工住房公積金、向職工發(fā)放的工資應(yīng)作為短期薪酬進行會計處理

(二)多項選擇題

1.下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的說法正確的是(　　)

A.2×19年1月1日，甲公司實施對管理層的一項獎金計劃。該計劃規(guī)定，如果甲公司2×19年度實現(xiàn)的凈利潤超過2 000萬元，其超過部分的20%將作為獎金發(fā)放給管理層。2×19年度甲公司實現(xiàn)凈利潤2 500萬元。甲公司實施該獎金計劃影響的財務(wù)報表管理費用項目

B.作為福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品、支付給職工的業(yè)績獎金、支付給職工的辭退補償和支付給職工的加班費等情況，企業(yè)應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬核算

C.企業(yè)會計處理如下：營銷人員的辭退補償應(yīng)當(dāng)計入管理費用、內(nèi)退職工的工資應(yīng)當(dāng)計入營業(yè)外支出、生活困難職工的補助應(yīng)當(dāng)計入營業(yè)外支出和產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資應(yīng)當(dāng)計入生產(chǎn)成本

D.實施職工內(nèi)部退休計劃的企業(yè)，應(yīng)將支付給內(nèi)退職工的工資在職工內(nèi)退期間分期計入損益。

2.下列各項關(guān)于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中，正確的有( )。

A.對總部管理層實施短期利潤分享計劃時，應(yīng)將當(dāng)期利潤分享金額計入利潤分配

B.將自有房屋免費提供給行政管理人員使用時，應(yīng)將該房屋計提的折舊金額計入管理費用

C.對專設(shè)銷售機構(gòu)銷售人員實施辭退計劃時,應(yīng)將預(yù)計補償金額計入管理費用

D.對生產(chǎn)工人實行累積帶薪缺勤制度時，應(yīng)將累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計入當(dāng)期損益

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