2018年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》每日一練(8月08日)

1、下列各項(xiàng)中，屬于“工時(shí)用量標(biāo)準(zhǔn)”組成內(nèi)容的是( )。

A.由于設(shè)備意外故障產(chǎn)生的停工工時(shí)

B.機(jī)器設(shè)備的停工清理時(shí)間

C.由于生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃安排不當(dāng)產(chǎn)生的停工工時(shí)

D.由于外部供電系統(tǒng)故障產(chǎn)生的停工工時(shí)

【答案】B

【解析】工時(shí)用量標(biāo)準(zhǔn)主要包括對(duì)產(chǎn)品直接加工工時(shí)、必要的間歇或停工工時(shí)以及不可避免的廢品所耗用的工時(shí)。不包括意外、計(jì)劃安排不當(dāng)?shù)人l(fā)生的工時(shí)。

2、某公司月成本考核例會(huì)上，各部門經(jīng)理正在討論、認(rèn)定直接人工效率差異的責(zé)任部門。根據(jù)你的判斷，該責(zé)任部門應(yīng)是( )。

A.生產(chǎn)部門

B.銷售部門

C.供應(yīng)部門

D.管理部門

【答案】A

【解析】直接人工成本差異分為工資率差異和效率差異，分別由勞動(dòng)人事部門和生產(chǎn)部門承擔(dān)責(zé)任。所以選擇 A。

3、下列因素中，一般不會(huì)導(dǎo)致直接人工工資率差異的是( )。

A.工資制度的變動(dòng)

B.工作環(huán)境的好壞

C.工資級(jí)別的升降

D.加班或臨時(shí)工的增減

【答案】B

【解析】工資率差異是價(jià)格差異，其形成原因比較復(fù)雜，工資制度的變動(dòng)、工人的升降級(jí)、加班或臨時(shí)工的增減等都將導(dǎo)致工資率差異。工作環(huán)境的好壞影響的是直接人工的效率差異

多項(xiàng)選擇題

1、下列各項(xiàng)中 ，屬于納稅籌劃應(yīng)當(dāng)遵循的原則有( )

A.合法性原則

B.先行性原則

C.成本效益原則

D.延期納稅原則

【答案】ABC

【解析】企業(yè)納稅籌劃應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：合法性原則、系統(tǒng)性原則、先行性原則、成本效益原則。選 ABC

2、納稅籌劃可以利用的稅收優(yōu)惠政策包括( )。

A.免稅政策

B.減稅政策

C.退稅政策

D.稅收扣除政策

【答案】ABCD

【解析】企業(yè)納稅籌劃的主要方法之一就是減少應(yīng)納稅額，具體有利用稅收優(yōu)惠政策與轉(zhuǎn)讓定價(jià)籌劃法。利用稅收優(yōu)惠政策包括：①利用免稅政策②利用減稅政策③利用退稅政策 ④利用稅收扣除政策⑤利用稅率差異⑥利用分劈技術(shù)⑦利用稅收抵免。所以選擇 ABCD。