2025年中級經(jīng)濟師工商管理模擬試題及解析（1月20日）

在積極備戰(zhàn)2025年中級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)考試之際，考生們急切需要一系列高質量的模擬試題和詳盡的解析，以便有效評估自身的學習成效并及時彌補知識漏洞。本篇文章旨在為考生提供精心編制的模擬題庫，每道題目均配備深入的解析和指導性的思路引導，一起練習吧。

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1.根據(jù)風險—收益氣泡圖，白象型技術項目的特征是（）

A.預期收益高、技術成功概率高

B.預期收益低、技術成功概率高

C.預期收益低、技術成功概率低

D.預期收益高、技術成功概率低

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查技術創(chuàng)新決策的評估方法。在風險—收益氣泡圖中，可看出白象類項目技術成功的概率低，預期收益低。

2.某企業(yè)對營銷部門的人力資源需求進行預測，由營銷部經(jīng)理和營銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務量增減情況來預測營銷人員的需求數(shù)量，該企業(yè)采用的人力資源需求預測方法是（）

A.管理人員判斷法

B.線性回歸分析法

C.德爾菲法

D.管理人員接續(xù)計劃法

【正確答案】 A

【答案解析】本題考查的是：人力資源需求預測的方法知識點。

人力資源需求預測的方法，包括：管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法、一元回歸分析法;故BD錯誤。

（1）管理人員判斷法：由企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務量增減情況的直覺考慮，自下而上的確定未來所需人員的方法；

（2）德爾菲法：由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進行直覺判斷與預測；

B線性回歸分析法不存在該說法;D管理人員接續(xù)計劃法屬于人力資源供給預測的方法，故BD錯誤；

根據(jù)題干信息可知，本題是對管理人員判斷法的考查;故本題正確答案為A。

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