開(kāi)始刷題！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析（第十九期）

在準(zhǔn)備2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試的過(guò)程中，考生們渴望獲取高質(zhì)量的模擬試題及詳細(xì)解析，以檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果并查漏補(bǔ)缺。本文將為您提供一系列精心設(shè)計(jì)的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點(diǎn)撥，幫助考生深入理解考試內(nèi)容，掌握答題技巧。

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1.在績(jī)效評(píng)價(jià)的常見(jiàn)誤區(qū)中（）指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

A.首因效應(yīng)

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

【正確答案】 B

【答案解析】本題考核績(jī)效評(píng)價(jià)的常見(jiàn)誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。

A項(xiàng)，首因效應(yīng)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；

B項(xiàng)，盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足，與題干表述一致，正確；

C項(xiàng)，近因效應(yīng)最近的或最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；

D項(xiàng)，過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；

故此題正確答案為B。

【思路點(diǎn)撥】在記憶時(shí)注意關(guān)鍵詞，“最初”是首因效應(yīng)，“自身相似缺點(diǎn)不足”是盲點(diǎn)效應(yīng)，“最近或最終”是近因效應(yīng)，“過(guò)分寬大或嚴(yán)厲評(píng)價(jià)”是過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向。

2. 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正。

A.工會(huì)組織

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.公安機(jī)關(guān)

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，所以C正確。工會(huì)來(lái)代表勞動(dòng)者具體行使團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體行動(dòng)權(quán)，不具有警告追究責(zé)任，A項(xiàng)錯(cuò)誤。只有刑事責(zé)任由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究，所以BD錯(cuò)誤。

故此題正確答案為C。

3.下列醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有（）

A.在境外就醫(yī)的

B.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的

C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。

下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：

（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。

（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的(C)。

（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的(D)。

（4）在境外就醫(yī)的(A)。

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍，B項(xiàng)符合。

故此題正確答案為B。

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