2019中級經(jīng)濟師《中級人力》考點試題：解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償

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【知識點】解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償

【2017年真題：案例分析題】甲公司有職工五百名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前三十日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同，無固定期限勞動合同，家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。

1.關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是( )。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后，再裁減人員

C.甲公司裁減人員數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時實施裁員

D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)方能實施

2.甲公司依法可以實施裁員的情形包括( )。

A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B.甲公司可能破產(chǎn)

C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

D.甲公司富余職工較多

3.甲公司裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的職工有( )。

A. 與甲公司簽訂較長期限勞動合同的職工

B. 與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的職工

C. 家庭無其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D. 曾被評為先進職工

4.關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟補償，說法正確的是( )。

A. 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難實施裁員，可以不支付經(jīng)濟補償金

B. 甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個月工資

C. 甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個月工資

D. 甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金

答案見下頁

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【知識點】解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償

【2017年真題：案例分析題】

1.【答案】AB

【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

2.【答案】AC

【解析】根據(jù)可以裁減人員的情形規(guī)定，A、C項正確。

3.【答案】ABC

【解析】根據(jù)用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員規(guī)定，A、B、C項正確。

4.【答案】C

【解析】甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難實施裁員，需要支付經(jīng)濟補償金，A項錯誤。根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，B項錯誤，C項正確。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，D項錯誤。

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