造價計價考點：人工單價的組成和確定方法
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第四節(jié) 建筑安裝工程人工、材料、機械臺班單價
一. 人工單價的組成和確定方法
1. 基本工資
1) 崗位工資：根據(jù)勞動崗位的勞動輕重、勞動強度大小和勞動條件好差、兼顧勞動技能要求的高低確定的，工人崗位工資標準設8個崗次。
2) 技能工資：根據(jù)不同崗位、職位、職務對勞動節(jié)能的要求，同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五類分26檔。
3) 工齡工資：根據(jù)工作年限確定的工資。
基本工資(G1)=生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月法定工作日
年平均每月法定工作日=(全年日歷日-法定假日)/12
2. 工資性補貼：是指按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通費補貼、住房補貼，流動施工津貼及地區(qū)津貼等。
工資性補貼(G2)=Σ年發(fā)放標準/(全年日歷日-法定假日)+Σ月發(fā)放標準/年平均每月法定工作日+每工作日發(fā)放標準
3. 輔助工資：是指生產(chǎn)工人年有效施工天數(shù)以外無效工作日的工資，包括職工學習、培訓期間的工資，調(diào)動工作、探親、休假期間的工資，因氣候影響的停工工資，女工哺乳期間的工資，病假在6個月以內(nèi)的工資以及產(chǎn)、婚、喪假期的工資。
生產(chǎn)工人輔助工資(G3)=全年無效工作日x(G1+G2)/(全年日歷日-法定假日)
4. 影響因素：1)社會平均工資水平;2)生活消費指數(shù);3)人工單價的組成內(nèi)容;4)勞動力市場供需變化;5)政府推行的社會保障和福利政策。
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