2022人力資源管理師高級是幾級：一級

人力資源管理師高級是幾級：一級

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那么人力資源管理師一級難嗎？這是想要報考的考生最疑惑的問題。那么，人力資源管理師一級難考不？下面就根據(jù)考試情況來分析一下

1.真題復(fù)現(xiàn)率高

較之往年，人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢。

2.著重知識點的理解與應(yīng)用

專業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對知識點的記憶，而且非常關(guān)注是否能在實際工作當中靈活運用所學(xué)的知識點。歷年的真題中，都會有開放性的題目，即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應(yīng)如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現(xiàn)得更為明顯。

比如：人力一級(表現(xiàn)得尤為明顯)，問到“該公司培訓(xùn)體系存在的問題”;問到“該公司為激勵老師的責(zé)任心，采取老師的績效工資的20%與培訓(xùn)員工績效掛鉤，時間從新培訓(xùn)員工獨立工作開始至2年內(nèi)。是否合理?”;問到“構(gòu)建企業(yè)績效體系的注意事項”，這些都不是在教材上能直接獲得答案的， 都需要經(jīng)過思考、分析和判斷。

很多同學(xué)看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的，只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環(huán)周期”，“工作班內(nèi)工人輪流替班，午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。

3.密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢

以一級為例，2017年5月考了“基于勝任特征行為面試流程設(shè)計與實施的基本步驟”;2017年11月又考“基于勝任特征的行為面試設(shè)計應(yīng)把握的原則、基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些步驟”;2018年11月繼續(xù)考“基于勝任特征行為面試設(shè)計的原則有哪些、基于勝任特征的招募甄選體系存在哪些問題”，考查的密度很大、頻率很高。這說明基于崗位勝任特征的行為面試、人才招募甄選是一級招聘工作需要關(guān)注的重點，也是行業(yè)趨勢。

除此之外，員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵模式，也是考試的?？?，所以在薪酬模塊，你會發(fā)現(xiàn)，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。

如果專心備考，對知識點熟悉的掌握，想考過是不會有很大難度的。

2022一級人力資源管理師的報考要求

1、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級人力資源管理師正規(guī)進修到了要求標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

2、擁有碩士研究生學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)進修達到要求標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

3、擁有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)進修達到要求標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

4、擁有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)進修達到要求標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

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