一級人力資源管理師論文

一級人力資源管理師論文

一級人力資源管理師論文答辯一般是以下程序和要求，但因各省論文答辯有區(qū)別，最終要求以各省要求為準。

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一、目前通用形式有兩種：書面答辯和口頭答辯：

1.一級人力資源管理師論文答辯之書面答辯：

(1)省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)答辯問題，制作書面答辯試卷，用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目。

(2)省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織考生集中進行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式，時間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關的資料。

(3)答辯結束后，省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織評審委員結合論文對答辯試卷進行評定，并將評定結果填入綜合評審評分表。

(4)答辯成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

2.一級人力資源管理師論文答辯之口頭答辯：

(1)答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。

(2)答辯人作簡短的自我介紹，匯報論文的主要內容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。

(3)評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)，答辯人準備，準備時間不超過10分鐘。

(4)答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。

(5)答辯人回避，評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表，評審委員會秘書匯總評分表。

(6)答辯部分的成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

二、一級人力資源管理師論文答辯之特殊答辯形式：

1、只交論文不答辯，按鑒定中心要求提交論文即可，如武漢人力一、二級。

2、不交論文只有答辯，按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可，浙江人力二級。

二、一級人力資源管理師論文答辯之評審成績計算辦法

綜合評審成績=論文內容成績×40%+論文答辯成績×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績)