2020年江西人力資源師一級(jí)考試范圍
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隨著人力資源師一級(jí)考試的火爆，越發(fā)多的人都來考人力資源師一級(jí)證了，想考2020年江西人力資源師一級(jí)考試的考生先來了解一下2020年江西人力資源師一級(jí)考試范圍有哪些吧。
2020年江西人力資源師一級(jí)考試范圍如下：
人力資源師一級(jí)考試范圍之《理論知識(shí)》，題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。
人力資源師一級(jí)考試范圍之《專業(yè)技能》，一級(jí)人力資源師考試專業(yè)技能考核的題型包括簡答題、綜合題。
人力資源師一級(jí)考試范圍之《綜合評(píng)審》，《綜合評(píng)審》考核方式有三種方式，各省考核形式不一，具體采用哪種考核方式以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
人力資源師一級(jí)考試范圍內(nèi)容之《綜合評(píng)審》考試方式一：文件筐
閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。
人力資源師一級(jí)考試范圍之《綜合評(píng)審》考試方式二：論文寫作
閉卷考試，從給定的幾個(gè)材料中選擇一個(gè)，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書寫，通常要求1500字以上。
人力資源師一級(jí)考試范圍之《綜合評(píng)審》考試方式三：論文+答辯
開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。不想錯(cuò)過人力資源師一級(jí)考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績查詢等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。
2020年江西人力資源師一級(jí)考試范圍之綜合評(píng)審試題
綜合評(píng)審試題主體由5部分組成，即情境、任務(wù)、公文處理表示例、公文一至十以及對(duì)應(yīng)的公文處理表一至十。
1.情境：主要包括題目所涉及企業(yè)的背景信息、目前現(xiàn)狀、面I臨的主要問題、考生的角色、考生的工作關(guān)系。
2.任務(wù)：交代考生的答題時(shí)間、答題要求(具體見本文第三部分)。這部分信息非常重要，因?yàn)樗苯痈嬖V了考生答題的要求和原則，一是考生的答題內(nèi)容是處理公文的思路、措施和意圖;二是要注意10件公文之間的相互關(guān)聯(lián);三是提示考生答題的思路，要考慮到某一問題的信息來源、溝通的重要性、權(quán)責(zé)利對(duì)應(yīng)原則、管理的權(quán)變?cè)瓌t等因素。
3.公文處理表示例：給考生展示答題的格式和行文風(fēng)格。
4.公文一至十：即考生需要處理的10件公文，包括來自上級(jí)、下級(jí)、同事或外部機(jī)構(gòu)的電話留言、電子郵件、通知、信件，等等。
5.公文處理表：考生在此回答如何處理不同公文涉及的問題。文件筐測試的考試時(shí)間為3個(gè)小時(shí)，考生有足夠的時(shí)間仔細(xì)閱讀題目?？忌紫葢?yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文件筐給出的情境資料，這樣有助于形成回復(fù)公文的主要思路。下面我們分別從讀題、答題和檢查3個(gè)環(huán)節(jié)來討論如何應(yīng)對(duì)文件筐測試。
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