注冊(cè)一級(jí)建筑師|13 家上市建筑設(shè)計(jì)公司的人均薪酬與人均營(yíng)收情況比較

編輯推薦：2021各地區(qū)一級(jí)建筑師成績(jī)查詢時(shí)間及入口匯總

您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)小編會(huì)提醒大家何時(shí)查詢2021年一級(jí)注冊(cè)建筑師成績(jī)。

薪酬是企業(yè)為員工提供的收入，體現(xiàn)企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。營(yíng)收是企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的體現(xiàn)，人均營(yíng)收體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和員工的勞動(dòng)效率。依據(jù)按勞分配的原則，企業(yè)人均營(yíng)收和員工薪酬呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，即隨著人均營(yíng)收增加，員工薪酬也相應(yīng)增加。

本文挑選了 13 家在主板上市以及在新三板掛牌的建筑設(shè)計(jì)企業(yè)，對(duì)其人均薪酬、人均營(yíng)收，以及兩者關(guān)系進(jìn)行分析。通過(guò)分析了解：13 家企業(yè)的人均薪資水平如何，3 年間增長(zhǎng)情況如何?13 家企業(yè)的人均營(yíng)收水平如何，3 年間增長(zhǎng)情況如何?13 家企業(yè)的人均薪資與人均營(yíng)收之間數(shù)量關(guān)系和 3 年間變化方向如何?

13 家企業(yè)中，4 家為主板上市的企業(yè)，按照 2017 年?duì)I業(yè)收入由高至低依次為：華建集團(tuán)、中衡設(shè)計(jì)、啟迪設(shè)計(jì)、山鼎設(shè)計(jì)。9 家為新三板掛牌的企業(yè)，按 2017 年?duì)I業(yè)收入由高至低分別為：天友設(shè)計(jì)、九易莊宸、安徽設(shè)計(jì)、清水愛(ài)派、觀堂設(shè)計(jì)、藍(lán)天設(shè)計(jì)、云建筑、佳匯設(shè)計(jì)、鴻圖建筑。

一、人均薪酬情況

根據(jù)企業(yè)年報(bào)，本文對(duì) 2017 年 13 家企業(yè)人均薪酬和 2015-2017 年人均薪酬復(fù)合增長(zhǎng)率進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。13 家企業(yè)的人均年薪在 6.16-33.81 萬(wàn)之間，人均年薪最高的為華建集團(tuán)，人均年薪最低的為藍(lán)天股份。13 家企業(yè) 2017 年的平均人均年薪為 148924 元，有 5 家企業(yè)的人均年薪高于整體均值。大多數(shù)企業(yè)的人均年薪在 10 萬(wàn)-20 萬(wàn)之間，包括：山鼎設(shè)計(jì)、中衡設(shè)計(jì)、鴻圖建筑、觀堂設(shè)計(jì)、云建筑、九易莊宸、安徽設(shè)計(jì)和天友設(shè)計(jì)。

2015-2017 年，13 家企業(yè)的人均年薪復(fù)合增長(zhǎng)率在-25.92% 到 29.66% 之間。安徽設(shè)計(jì) 3 年間的復(fù)合增長(zhǎng)率最高，藍(lán)天股份 3 年間的復(fù)合增長(zhǎng)率最低。13 家企業(yè)中，有 8 家企業(yè)較 2015 年人均薪酬呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，5 家企業(yè)較 2015 年人均薪資有所下降。8 家人均薪資增加的企業(yè)中有 6 家增幅在 0-10% 之間。

二、人均營(yíng)收情況

本文對(duì) 13 家企業(yè) 2017 年的人均營(yíng)收、2013-2017 年人均營(yíng)收的復(fù)合增長(zhǎng)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。13 家企業(yè)中人均營(yíng)收在 23.5-84.1 萬(wàn)之間，最高的為華建集團(tuán)，最低的為藍(lán)天股份。2017 年 13 家企業(yè)平均人均營(yíng)收為：416159 元，僅有 4 家企業(yè)超過(guò)整體平均人均營(yíng)收，13 家企業(yè)之間的人均營(yíng)收差異較大。大多數(shù)企業(yè)的人均營(yíng)收在 30-50 萬(wàn)之間。

2013-2017 年，人均營(yíng)收復(fù)合增長(zhǎng)率在-10.19%-44.43% 之間，3 年間營(yíng)收復(fù)合增長(zhǎng)率最高的為云建筑，復(fù)合增長(zhǎng)率最低的為觀堂設(shè)計(jì)。13 家企業(yè)中，10 家企業(yè)的人均營(yíng)收較 2015 年有所增長(zhǎng)，3 家企業(yè)的人均營(yíng)收較 2015 年有所下降。

三、人均薪資與人均營(yíng)收的關(guān)系

按照 2017 年人均營(yíng)收規(guī)模對(duì) 13 家企業(yè)進(jìn)行分類，2017 年人均營(yíng)收大于 50 萬(wàn)元的有華建集團(tuán)、中衡設(shè)計(jì)和天友設(shè)計(jì);人均營(yíng)收大于 30 萬(wàn)元的有 7 家企業(yè)，分別為啟迪設(shè)計(jì)、清水愛(ài)派、云建筑、鴻圖建筑、安徽設(shè)計(jì)、山鼎設(shè)計(jì)、觀堂設(shè)計(jì);人均營(yíng)收小于 30 萬(wàn)元的有九易莊宸、佳匯設(shè)計(jì)、藍(lán)天股份。

3 類不同營(yíng)收規(guī)模企業(yè)的平均人均薪酬分別為 205752 萬(wàn)、150495 元和 88433 元，在一定程度上，企業(yè)人均薪酬隨著人均營(yíng)收梯度發(fā)生變化。但需要注意，處于第二、第三名的兩家企業(yè)的人均薪酬基本上處于第二梯隊(duì)的平均水平。

不同平均營(yíng)收規(guī)模的人均薪酬情況

通過(guò)對(duì) 2015-2017 年 13 家公司人均薪酬和人均營(yíng)收復(fù)合增長(zhǎng)率的對(duì)照，一般而言，人均營(yíng)收的增長(zhǎng)率高于人均薪酬。僅有 2 家公司出現(xiàn)了相反的狀況，九易莊宸的人均薪酬增長(zhǎng)率比人均營(yíng)收增長(zhǎng)率高出將近 5%，安徽設(shè)計(jì)的人均薪酬復(fù)合增長(zhǎng)率比人均營(yíng)收的復(fù)合增長(zhǎng)率高出將近 14%。而平均薪酬表現(xiàn)較好的華建集團(tuán)、啟迪設(shè)計(jì)、山鼎設(shè)計(jì)、中衡設(shè)計(jì)的人均營(yíng)收與人均薪酬復(fù)合增長(zhǎng)率的差距分別為：4.94%、2.53%、2.96% 和 13.48%。

四、小結(jié)

2017 年人均薪酬表現(xiàn)最好的 5 家企業(yè)為主板上市的 4 家企業(yè)：華建集團(tuán)、啟迪設(shè)計(jì)、山鼎設(shè)計(jì)、中衡設(shè)計(jì)以及鴻圖建筑，2015-2017 年人均薪酬發(fā)展上復(fù)合增長(zhǎng)率超 10% 的企業(yè)有 2 家，分別為安徽設(shè)計(jì)、佳匯設(shè)計(jì)。

2017 年人均營(yíng)收表現(xiàn)最好的5 家企業(yè)為華建集團(tuán)、中衡設(shè)計(jì)、天友設(shè)計(jì)、啟迪設(shè)計(jì)和清水愛(ài)派。2015-2017 年人均營(yíng)收復(fù)合增長(zhǎng)超過(guò) 20% 的有 4 家企業(yè)：云建筑、清水愛(ài)派、佳匯股份和中衡設(shè)計(jì)。

人均營(yíng)收規(guī)模能一定程度上反映公司人均薪資的梯度。大多數(shù)公司的人均營(yíng)收復(fù)合增長(zhǎng)率高于人均薪資的。在人均薪資水平較高的企業(yè)中，兩者差距較小。

對(duì)自己是否能否報(bào)名一級(jí)建筑師考試有疑慮，可以通過(guò)>>>在線檢測(cè)能否報(bào)名2022年一級(jí)建筑師考試>>

小編為大家收集整理了2021年一級(jí)建筑師真題，可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載，在2021年一級(jí)注冊(cè)建筑師成績(jī)查詢?nèi)肟陂_通之前，大家可以根據(jù)整理內(nèi)容大致預(yù)估考試成績(jī)。