銀行不同崗位的區(qū)別

更新時間：2017-04-06 14:45:19 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　通過萬水千山，總算是進(jìn)入了傳說中的“銀行”，那么對于銀行不同崗位之前的區(qū)別，大家可有疑惑，我選擇什么崗位好呢，大家是不是還有一些疑惑呢。小面，小編為您逐個解答。

　　支行客戶經(jīng)理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計(jì)和儲蓄情況就另外一回事。會計(jì)崗位目前還比較穩(wěn)定，因?yàn)樾枰嚓P(guān)的知識和學(xué)歷，另外，一般銀行的會計(jì)制度都比較完善。

　　儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計(jì)人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

　　說起來銀行，小編總是不自覺的和保險混在一起，但是其實(shí)基層員工比保險好多了吧，銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業(yè)務(wù)強(qiáng)，好多公司門口都貼"推銷保險勿入"，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進(jìn)去的地步。

　　還有一種傳說中的崗位，管培生，聽起來是不是很高大上，先了解下什么是"管培生"？

　　管理培訓(xùn)生，一般是指企業(yè)集中各種資源對具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一定時期的，較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排，企業(yè)通過這種制度安排為自己的發(fā)展提供源源不斷的人力資源支持。

　　銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經(jīng)驗(yàn)，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經(jīng)理、柜員、客戶經(jīng)理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個比較全面的視角了解商業(yè)銀行的運(yùn)轉(zhuǎn)，最后根據(jù)個人情況或個人申請進(jìn)行定崗。不同的銀行對管培生的培養(yǎng)方式也有一定的區(qū)別。

　　總之，雖然各家銀行有一些差別的，但是管培生必定是個特殊的團(tuán)體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機(jī)會，培養(yǎng)出真正是自己需要的人才。一開始是神馬都做，不然將來難以管理下屬，后面才會根據(jù)個人的能力和特長，以及個人的意愿給予管理崗位。

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　　管培生確實(shí)要求會比較高，相對來說，以后的發(fā)展前景也會比較好一點(diǎn)，相對于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的需求，多勞多得確實(shí)也是可以銀行的一貫作風(fēng)，業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)績做的好的話，僅從收入上看，相比起來分行支行長也不遑多讓。

　　一句話總結(jié)呢，積極儲備糧食，在寒冬降臨時才不會心慌。