行業(yè)動(dòng)態(tài):心理咨詢(xún)師行業(yè)走俏武漢
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編輯推薦：心理咨詢(xún)行業(yè)動(dòng)態(tài)及老師視點(diǎn)
行業(yè)動(dòng)態(tài):心理咨詢(xún)師行業(yè)走俏武漢
以往不被企業(yè)重視的“心理咨詢(xún)師”近來(lái)成了職場(chǎng)紅人。沿海企業(yè)日前開(kāi)出高薪來(lái)武漢招募心理咨詢(xún)師，專(zhuān)門(mén)處理員工的情緒問(wèn)題，陪著員工“嘮嘮嗑，尋開(kāi)心”。據(jù)悉，心理咨詢(xún)師在武漢市缺口上萬(wàn)人，尤其是勞動(dòng)密集型的制造業(yè)更為緊缺。
企業(yè)招專(zhuān)人陪員工嘮嗑
日前，在納杰人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，兩家沿海大型集團(tuán)公司來(lái)內(nèi)地高薪招聘心理咨詢(xún)?nèi)瞬?，任?wù)則是陪90后員工“嘮嘮嗑，尋開(kāi)心”。
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，這家東莞企業(yè)招聘員工輔導(dǎo)員20名，月薪3000~4999元，另外一家東莞企業(yè)也開(kāi)出了10名心理咨詢(xún)師的招聘菜單，月薪4500~5999元，要求持有心理咨詢(xún)師資格證書(shū)，三年以上心理輔導(dǎo)和心理咨詢(xún)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
“基層員工大部分都是"90后"，數(shù)量眾多，管理壓力很大，往往會(huì)因?yàn)闇贤ú坏轿辉斐缮a(chǎn)效率低，企業(yè)效益受到影響。”據(jù)東莞華堅(jiān)集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人夏先生介紹，大量招聘薪資咨詢(xún)?nèi)瞬攀窍肓私庑律鷦?wù)工者，疏導(dǎo)和減輕員工心理壓力。
江城心理咨詢(xún)師缺口上萬(wàn)
據(jù)悉，90后新生代務(wù)工者在勞動(dòng)密集型的制造業(yè)數(shù)量眾多，不少用工企業(yè)都遇到了新的管理難題。近年來(lái)江城大型工業(yè)園區(qū)承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，招聘了大量普工、技工等基層工作人員，除了薪資待遇，工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等“軟待遇”也越來(lái)越受到企業(yè)重視。
據(jù)悉，全國(guó)目前擁有的專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師不超過(guò)20萬(wàn)，而武漢地區(qū)心理咨詢(xún)師的缺口應(yīng)在1萬(wàn)人左右。
“富士康事件后，很多公司覺(jué)得對(duì)員工的心理輔導(dǎo)也非常重要，增設(shè)心理咨詢(xún)師的崗位?！奔{杰職業(yè)資格認(rèn)證部門(mén)的負(fù)責(zé)人尹雷介紹，以制造業(yè)為例，一線(xiàn)操作工每天工作時(shí)間在8-12個(gè)小時(shí)左右，生活圈子、交際圈子太窄，往往找不到歸屬感。
心理咨詢(xún)師前景看好
據(jù)悉，不少知名大型工業(yè)園都配備有心理咨詢(xún)室、情緒疏導(dǎo)室、健身館等減壓配套設(shè)施，來(lái)緩解員工壓力。隨著90后年輕一代員工走上職場(chǎng)，對(duì)企業(yè)管理者的溝通能力、管理能力提出了新的要求，企業(yè)心理咨詢(xún)師的前景很看好。
“專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)的心理咨詢(xún)師在高校、中小學(xué)的需求缺口還是較大的。”武漢某心理咨詢(xún)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘負(fù)責(zé)人王小姐說(shuō)，一名優(yōu)秀的心理咨詢(xún)師月薪過(guò)萬(wàn)元都沒(méi)問(wèn)題。
納杰人才高級(jí)職業(yè)指老師王攀指出，近年來(lái)一些規(guī)模大、人數(shù)多、工作壓力大的企業(yè)，也逐步意識(shí)到加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)的重要性，加大心理咨詢(xún)?nèi)瞬诺囊M(jìn)。但是由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，校園培養(yǎng)出來(lái)的心理咨詢(xún)?nèi)瞬藕茈y適應(yīng)企業(yè)的用人需求，大部分企業(yè)多采取派內(nèi)部在職員工參加心理咨詢(xún)師培訓(xùn)的辦法解決人才短缺問(wèn)題。
各地報(bào)名：2015年上半年各地心理咨詢(xún)師考試報(bào)名專(zhuān)題
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