人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理，是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主持行政與人力資源部的全面工作，審批部門各種提案和報(bào)表，執(zhí)行酒店人力費(fèi)用預(yù)算和調(diào)控指標(biāo)。

2、建立和完善人力資源管理體系及相關(guān)規(guī)范化政策和制度。

3、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編及定職、定薪，協(xié)調(diào)各部門之間人員的調(diào)配，審核有關(guān)人事變動(dòng)。

4、根據(jù)經(jīng)營需要，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘。

5、審核年培訓(xùn)規(guī)劃訓(xùn)劃，推進(jìn)培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)體系。

6、逐步建立優(yōu)化績(jī)效管理體系，協(xié)助總經(jīng)理考核評(píng)定中、高級(jí)管理人員、技術(shù)人員的工作績(jī)效。

7、根據(jù)總經(jīng)理意見，組織簽訂勞動(dòng)聘用合同，并對(duì)有關(guān)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解以及辦理訴訟。

8、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、社保、計(jì)生等相關(guān)管理部門建立良好的工作關(guān)系。

9、提煉、弘揚(yáng)企業(yè)文化，促使員工的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。

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