人力資源經(jīng)理崗位招聘要求

現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)競爭的激烈，越來越多的企業(yè)都比較重視人力資源管理。而人力資源經(jīng)理，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)員工進(jìn)行招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，使得人盡其才，人事相宜，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

人力資源經(jīng)理招聘要求：

1、具備扎實(shí)企業(yè)管理、行政管理和人力資源管理的職業(yè)理論知識(shí)。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程。

4、熟悉勞動(dòng)爭議處理的流程和方法。

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

6、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況。

7、熟悉企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向等。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、全面主持行政人事工作。負(fù)責(zé)擬定本部門工作計(jì)劃并檢查落實(shí)、負(fù)責(zé)起草公司及本部門月度、年度工作總結(jié)及計(jì)劃、負(fù)責(zé)公司每月辦公例會(huì)的組織及安排工作。

2、組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織編寫公司培訓(xùn)計(jì)劃、參與薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制的制定、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門工作業(yè)績進(jìn)行考核、負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的制定。

3、組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)法律事務(wù)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外信息的反饋工作、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和ISO管理體系建設(shè)、指導(dǎo)和協(xié)助其他部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施檢查、考核。

4、組織行政人事部監(jiān)督檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的安排及管理、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一，在全球化和高度市場(chǎng)化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競爭力，人力資源管理的作用非常重要。報(bào)名人力資源經(jīng)理考試，做好人力資源管理工作，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。目前第二批次考試報(bào)名已開始，報(bào)名時(shí)間截止于5月25日。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)給您發(fā)送短信，提醒考生考試時(shí)間，以免錯(cuò)過考試重要消息！

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