人力資源經(jīng)理崗位職責和要求

人力資源經(jīng)理崗位職責：指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

人力資源經(jīng)理崗位任職要求：1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。2.職位分析和績效考核管理能力。3.薪酬與福利管理能力。4.人力資源開發(fā)、培訓能力。5.人事制度管理能力。

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM），是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作?？剂巳肆Y源經(jīng)理證后，可以更好的做好人力資源工作。

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